Chômage, CDI, Démission sous 3 mois

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  milou27 Le 04-04-2024 à 16:47

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  Bonjour
  
  C'est la 2eme conseillère qui a raison : Vous pouvez très bien mettre fin volontairement à un emploi repris sans perdre vos droits à condition d'avoir retravaillé moins de 65 jours en tout ( 3 mois - tous emplois repris confondus) depuis l' ouverture originelle des droits (1ere ouverture ou bien rechargement des droits) 
  
  En cours d'indemnisation signifie que vous bénéficier chaque mois des allocations et qu'il vous reste des droits à percevoir  (les 14 mois de reliquat )
  
  Si vous quittez votre emploi , il faudra continuer à vous actualiser chaque mois en restant inscrit comme demandeur d'emploi 
  
  France travail reprendra le versement des allocations le mois suivant (même montant) 
  
  

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  fandecine Le 04-04-2024 à 17:40

  Merci mais c'est bien cela que je ne comprends pas bien.

  Je dois m'actualiser avant le 15 Avril.

  Mon nouveau salaire est supérieur à mes droits.

  Si je me désincris ou pas, je ne serais plus "indemnisé".

  Donc, suis-je considéré comme "indemnisé" malgré que je travaille parce que j'ai des droits ouverts?

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  Moderateur

  milou27 Le 04-04-2024 à 18:34

  Si vous parlez de l'emploi que vous occupez actuellement , vous n'êtes pas obligée de rester inscrite comme demandeuse d'emploi puisque vous ne pouvez pas bénéficier d'un complément chomage 
  mais si vous envisagez de démissionner prochainement, il vaut mieux pour le moment rester inscrite en continuant de vous actualiser chaque mois pour que France travail reprenne le versement des allocations lorsque vous aurez démissionné (sans qu'il soit nécessaire de vous réinscrire) 
  
  Certains (es) restent inscrits plusieurs mois même en ayant repris un emploi stable 
  Il est conseillé de rester inscrit tant qu'on est en période d'essai 

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  fandecine Le 04-04-2024 à 18:48

  Mais que veut dire "En cours d'indemnisation" alors que je travaille et donc, ne recois plus rien?

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  milou27 Le 05-04-2024 à 07:40

  Cela veut plutot dire que vous avez ouvert des droits au chomage et êtes inscrite comme demandeur d'emploi succeptible de bénéficier du chomage indemnisé en fonction de l'évolution de votre situation d'un mois sur l'autre  (après l'actualisation mensuelle) 
  
   

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  fandecine Le 05-04-2024 à 08:28

  Un petit détail que j'ai aussi remarqué (65 jours ou 455 heures). Je suis travailleur frontalier avec 40h/semaines. Je suppose qu'ils comptent ce qui est le mieux pour eux! Dans le cas des heures, ils comptent les congés, la maladie?

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  milou27 Le 05-04-2024 à 09:32

  Je confirme que les congés payés et les arrêts maladie sont assimilés à des jours de travail 
  Pour un contrat de 40h/semaine , Le décompte des jours de travail est identique à celui d'un contrat de 35h/semaine
  
  13 semaines civiles completes sous contrat : 13 X 5 jours de travail : 65 jours de travail  
  Il faut compter 5 jours de travail par semaine civile complète (Du Lundi au Dimanche soir) même si vous ne travaillez réellement que 3 jours /semaine ou bien 6 jours 
  
  Le décompte en heures de travail n'est pratiqué que dans certaines circonstances 
  
  
  

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