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Chômage après congé mobilité

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Le 19-11-2021 à 21:33

Bonjour, Je vais quitter mon entreprise actuelle le 4 février 2022 dans le cadre d’une rupture conventionnelle collective. Dans le cadre de cette rupture je vais avoir une aide pour le financement de ma formation en plus de la mobilisation de mon CPF et je vais bénéficier d’un congé mobilité de 6 mois ( je vais donc être rémunérée par mon entreprise). Ma rupture conventionnelle collective prendra donc fin le 4 août. A cette date je vais devoir m’inscrire à pôle emploi afin de bénéficier du chômage Le problème est le suivant: pour s’inscrire à pôle emplois, il ne faut ni être salariée ni avoir débuté une formation hors dans mon cas la formation aura débuté depuis 6 mois au moment de mon inscription. Une conseillère pôle emploi m’a indiqué que je dois impérativement avoir au moins une journée sans emploi et sans formation au moment de mon inscription. Par avance merci

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  • Moderateur

    Le 20-11-2021 à 08:30

      + 1000 messages


    Bonjour

    Dans tous les cas de figure, vous ne pourrez vous inscrire comme demandeur d'emploi que lorsque le contrat de travail prendra fin (en Aout) et lorsque vous serez en possession des document de fin de contrat (attestation Pole emploi, solde de tout compte,  certificat de travail)

    Pour Pole emploi , le congé mobilité sera assimilé à une période d'affiliation 

    Si vous êtes en formation rémunérée au moment de la rupture du contrat, vous devrez décaler votre inscription comme demandeur d'emploi puisque de toute façon vous ne pourrez pas cumuler la rémunération perçue pendant la formation avec les indemnités chomage .  

    La question que l'on peut se poser concerne plutot le calcul du montant de l'indemnisation journalière versée par Pole emploi 

    A mon avis, votre salaire plein sera reconstitué pendant la période en congé mobilité 

    C'est la question qu'il faut poser à Pole emploi 

    Depuis le 1er Octobre 21, le calcul de l'indemnsiation journalière s'effectue d'après les salaires bruts perçus au cours des 24 derniers mois (-de 53 ans) précédant la rupture du contrat 

    VOIR : page_d'accueil_(pole-emploi_fr)
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