CDI + CDI + CDD + rupture période d'essai

Question

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Vincent91400 Le 11-01-2022 à 13:50

Bonjour,

Ci dessous mon cas :

CDI pendant 3 ans - démission pour autre CDI - Fin de travail le vendredi 25/06/2021
CDI pendant 8 mois - prise de poste le lundi 28/06/2021 - Démission pour cdd le 22/04/2022
CDD de 1 an - Prise de poste le 25/04/2022 - Rupture de période d'essai par l'employeur

Mes changements de poste se font du vendredi pour le lundi, je pense avoir une continuité du travail. Si mon employeur decide de rompre ma période d'essai, suis-je eligible au allocation chomage ?

Merci

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milou27 · Answer 1 · Le 11-01-2022 à 16:49

Moderateur

milou27 Le 11-01-2022 à 16:49

+ 1000 messages

Bonjour

Merci d'indiquer des bonnes dates

Membre

Vincent91400 Le 11-01-2022 à 17:24

Merci de votre lecture rapide, les dates sont les bonnes, elles sont en prévision de ma futur démission, j'aimerai savoir ce qu'il se passe si mon futur employeur met fin à mon CDD de maniere anticipé.

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Moderateur

milou27 Le 11-01-2022 à 19:30

OK -

Si lemployeur mettait fin à la période d'essai du CDD (durée limitée à 1 mois pour un CDD supérieur à 6 mois) vous n'auriez pas droit au chomage indemnisé car vous auriez travaillé moins de 65 jours (3 mois) durée minimale qu'il faut retravailler pour neutraliser les effets d'une démission antérieure;

De même , vous ne pourriez pas faire valoir que vous avez travaillé plus de 3 ans en continu avant de démissionner puisque vous envisagez de reprendre un CDD au lieu d'un CDI - la démission ne serait pas légitime

Il faudrait reprendre un CDD d'au moins 3 mois (65 jours de travail) et le mener à son terme pour retrouver des droits .

Si vous repreniez un CDi qui serait rompu par l'employeur a n'importe quelle date , là... vous retrouveriez alors des droits (puisque de 3 ans d'affiliation continue lors de la démission) et ce, à condition de reprendre très rapidement un CDI pour prouver le lien de causalité entre les deux emplois .

Les Textes : Accord d'application n° 14 du 14 avril 2017 pris pour l'application des articles 2, 4 e) et 26 §1er b) du règlement général annexé à la convention du 14 avril 2017 relative à l'assurance chômage | Unedic.org

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Membre

Vincent91400 Le 12-01-2022 à 20:07

Merci de votre retour.
C'est fou que la période d'essai d'un CDD ne s'apparente pas à celle d'un CDI. Sachant que j'ai travaillé 10 ans sans intéruption, le seul changement de contrat ne permet de bénéficier de mes droits aquis...

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Moderateur

milou27 Le 13-01-2022 à 08:16

OUI - beaucoup de salariés assimilent la période d'essai à une sorte de CDD ou bien considèrent qu'il suffit de reprendre un emploi dès le lendemain de la perte volontaire d'un emploi occupé précédemment pour dire qu'ils ont travaillé sans interruption

La règlementation de Pole emploi est ainsi faite et ne prête pas à interprétation malgré des textes de plus en plus incompréhensibles pour tout un chacun

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+ -

Vincent91400 · Answer 2 · Le 11-01-2022 à 17:24

Merci de votre lecture rapide, les dates sont les bonnes, elles sont en prévision de ma futur démission, j'aimerai savoir ce qu'il se passe si mon futur employeur met fin à mon CDD de maniere anticipé.

milou27 · Answer 3 · Le 11-01-2022 à 19:30

OK -

Si lemployeur mettait fin à la période d'essai du CDD (durée limitée à 1 mois pour un CDD supérieur à 6 mois) vous n'auriez pas droit au chomage indemnisé car vous auriez travaillé moins de 65 jours (3 mois) durée minimale qu'il faut retravailler pour neutraliser les effets d'une démission antérieure;

De même , vous ne pourriez pas faire valoir que vous avez travaillé plus de 3 ans en continu avant de démissionner puisque vous envisagez de reprendre un CDD au lieu d'un CDI - la démission ne serait pas légitime

Il faudrait reprendre un CDD d'au moins 3 mois (65 jours de travail) et le mener à son terme pour retrouver des droits .

Si vous repreniez un CDi qui serait rompu par l'employeur a n'importe quelle date , là... vous retrouveriez alors des droits (puisque de 3 ans d'affiliation continue lors de la démission) et ce, à condition de reprendre très rapidement un CDI pour prouver le lien de causalité entre les deux emplois .

Les Textes : Accord d'application n° 14 du 14 avril 2017 pris pour l'application des articles 2, 4 e) et 26 §1er b) du règlement général annexé à la convention du 14 avril 2017 relative à l'assurance chômage | Unedic.org

Vincent91400 · Answer 4 · Le 12-01-2022 à 20:07

Merci de votre retour.
C'est fou que la période d'essai d'un CDD ne s'apparente pas à celle d'un CDI. Sachant que j'ai travaillé 10 ans sans intéruption, le seul changement de contrat ne permet de bénéficier de mes droits aquis...

milou27 · Answer 5 · Le 13-01-2022 à 08:16

OUI - beaucoup de salariés assimilent la période d'essai à une sorte de CDD ou bien considèrent qu'il suffit de reprendre un emploi dès le lendemain de la perte volontaire d'un emploi occupé précédemment pour dire qu'ils ont travaillé sans interruption

La règlementation de Pole emploi est ainsi faite et ne prête pas à interprétation malgré des textes de plus en plus incompréhensibles pour tout un chacun

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