Calcul jour travaillé

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• Moderateur

  milou27 Le 05-12-2021 à 07:34

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Les jours fériés sont assimilés à des jours travaillés 
  
  Dates début et fin du CDD ? 

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  Membre

  Jean345 Le 05-12-2021 à 10:34

  Merci beaucoup pour ta réponse Milou. C?est du 15/11/2021 au 15/05/2022. Du coup c?est bien considéré comme 130 jours ? J?ai vraiment cherché partout avant de poser la question ici mais sans succès. Encore un grand MERCI !

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  Membre

  Jean345 Le 05-12-2021 à 17:14

  Bonjour Milou, désolé de vous rederanger. Je viens de lire sur un site que les jours férié ne sont pas pris en compte. Est-ce que cette information est fausse et ça m'arrangerai ou malheureusement c'est bien le cas. Merci encore  
  
  "Le décompte du nombre de jours travaillés ne prend pas en compte les week-ends ni les jours fériés. "
  J'ai trouvé cette info sur : toutsurmesfinances.com/argent/a/aide-au-retour-a-l-emploi-are-conditions-montants-et-duree 

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  Moderateur

  milou27 Le 05-12-2021 à 17:38

  Le site en question dit ceci : " Le décompte du nombre de jours travaillés ne prend pas en compte les week-ends ni les jours fériés. En effet, les jours travaillés sont pris en compte pour 5 jours maximum pour chaque période travaillée durant une semaine civile (du lundi au dimanche), y compris lorsqu?on travaille pour plusieurs employeurs en même temps."
  -=-=
  C'est en partie FAUX -  A partir du moment ou vous êtes sous contrat pendant plusieurs semaines, Pole emploi comptablisera 5 jours de travail par semaine civile (du Lundi au Dimanche soir) et ce, quel que soit le nombre de jours réellement travaillés dans la semaine ( que ce soit 1 jour ou 6 jours ) 
  
  Les jours fériés sont assimilés à des jours travaillés  
  
  Du 15/11/21 au 15/05/22 = 26 semaines X 5 jours = 130 jours de travail 
  
  Pas de problème dans votre cas , vous aurez droit au chomage 
  
  + d'infos page 11 :  PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021_pdf_(unedic_org)

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  Membre

  Jean345 Le 05-12-2021 à 17:56

  Merci beaucoup pour votre réponse , le temps que vous m'avez consacré. Vous êtes une aide précieuse. J'aimerai vous remercier d'une meilleure manière que de vous ecrire ces quelques lignes. Sachez neanmoins que votre support est inestimable et que vous faites à mon sens parti de ces super-heros prêt à venir à la rescousse des ames en peines, malheuresement trop nombreuses . Encore un immense MERCI. Je vous souhaite le meilleur !!!!

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  Moderateur

  milou27 Le 05-12-2021 à 18:15

  C'est très gentil ce que vous dites 
  
  Comme le font mes collègues répondeur bénévole  , on essaye d'aider dans la mesure du possible ceux et celles qui sont confrontés à des problèmes qui les angoissent... 
  
  Bonne soirée à vous 

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  +1

  + -
• Membre

  Isaboule1803 Le 08-01-2024 à 17:06

    < 10 messages

  
  

  Bonjour, 
  
  J'ai un cas d'école et je n'arrive pas à mon sortir avec FRANCE TRAVAIL. 
  J'ai eu une rupture conventionnelle en date du 7 Janvier 2023 avec ouverture de droit ARE. Prés de 3 ans, ayant plus de 57 ans. 
  Aprés recherche, j'ai trouvé un CDD de 6 mois. Pendant ce CDD, j'ai malheureusement été en arrêt maladie environ 3 mois. Début du CDD le 30 juin au 16 août 2023 : arrêt maladie jusqu'au 13 novembre 2023 fin du contrat CDD. 
  Je me suis réinscrite à FRANCE TRAVAIL qui m'a notifié que je recupérais mes droits acquis. 
  Le 27 novembre 2023, j'ai retrouvé un nouveau contrat en CDI mais cela ne s'est pas passé comme prévu et j'ai mis fin à la période d'essai. Travail du 27/11 au 13 décembre 2023. 
  Je me suis donc réinscrite à FRANCE TRAVAIL, qui m'a indiqué un rejet d'indemnisation pour démission. Or, il est indiqué ce texte dans la notification de reprise de droit : 
  

  Démission après ouverture de droits puis reprise d’activité

  Une personne qui reprend une activité salariée, alors qu’elle est en cours de droits à l’assurance chômage, puis qui démissionne, peut bénéficier à nouveau de ses allocations. À condition d’avoir travaillé moins de 65 jours ou 455 heures lors de sa reprise.

  Lorsqu’elle a retravaillé plus de 65 jours ou 455 heures, ses allocations pourront reprendre à condition que son dernier emploi ait duré :

  moins de 6 jours ou ; moins de 17 heures par semaine. Les deux contrats cumulés je n'obtiens pas 65 jours travaillés, ni les 455 heures mais FRANCE TRAVAIL indique que les jours travaillés sont calculés par rapport au date du contrat et tient donc compte des jours en arrêt maladie, donc je dépasse les 65 jours. Est ce normal ?
  
  D'autre part, je n'ai pas travaillé plus de 455 heures et FRANCE TRAVAIL indique qu'il prenne en compte en premier le nombre de jours et non pas le nombre d'heures, ce n'est ce qui est plus avantageux pour le demandeur d'emploi qui est prix en compte. 
  
  Beaucoup de questions, mais je tourne en rond et je n'ai jamais les mêmes réponses par les conseillers. 
  
  Pourriez-vous m'éclairer sur ma situation car je suis désormais sans indemnité.  
  
  Avec tous mes remerciements, 
  
  Bien cordialement
  
  
  
  
  

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  Moderateur

  milou27 Le 08-01-2024 à 19:17

  Bonjour Isaboule
  
  Malheureusement pour vous, lorsque qu'un arrêt maladie survient pendant l'exécution d'un contrat de travail , les jours en arrêt sont assimilés à des jours de travail 
  
  Ce serait la même chose si l'on décomptait les jours en heures de travail sachant qu'une journée compte pour 7 heures de travail
  
  Dans le décompte des jours de travail , on ne tient pas compte des jours réellement travaillés  - 
  Une semaine civile sous contrat compte pour 5 jours de travail ou 35 heures quels que soient les jours travaillés dans la semaine ou les absences maladie 
  
  Pour retrouver des droits, vous devrez retravailler au moins 65 jours (3 mois) sans mettre fin volontairement à un emploi repris 

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