Calcul des 65 jours travaillés entre une démission CDI et fin de contrat CDD

Répondre Répondre

• Moderateur

  milou27 Le 26-03-2024 à 10:06

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Dans le décompte des 65 jours de travail, peu importe les jours réellement travaillés à temps plein ou à temps partiel et les jours fériés 
  1 semaine civile sous contat (du Lundi au dimanche soir) : 5 jours de travail  (même si vous ne travaillez 3 jours/semaine à temps partiel ou bien 6 jours dans la semaine à temps plein)
  13 semaines civiles pleines sous contrat : 13 X 5 jours : 65 jours dits de travail 
  Pour un CDD qui commence un Vendredi (avec le samedi et Dimanche comme jours de repos) : 3 jours de travail la 1ere semaine (du Vendredi au Dimanche inclus) 
  Du Mardi 26 Mars au Vendredi 21 Juin inclus : 65 jours de travail .
  Les 65 jours de travail correspondent à peu près à 91 jours calendaires (l'ancien mode de calcul des jours de travail)

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  lisa029 Le 26-03-2024 à 13:33

  Bonjour, je vous remercie pour votre réponse!
  Donc pour être certaine d'avoir bien compris, si je signe un cdd allant du 1er mai au 31 juillet, je totaliserai les 65 jours travaillés requis pour débloquer mes droits ARE ? 
  D'avance merci :)

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 26-03-2024 à 17:15

  Disons plutot un CDD qui commence le 2 Mai 
  Du 2 Mai au 31 Juillet : 4 jours + 12 semaines X 5 jours + 3 jours : 67 jours de travail 

  • Signaler ce contenu

  Membre

  lisa029 Le 26-03-2024 à 18:19

  Merci beaucoup pour ces renseignements ! :) 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Droit d'option chômage
• ARE et mission d'1 mois chez dernier employeur
• Taux dégressif
• Droit d option
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Chômage - Pôle Emploi ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page