abandon de poste mission intérim - droit au chômage

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pastop Le 26-02-2025 à 10:18

Bonjour,

Je suis en intérim depuis le 06/03/2023 dans la même entreprise et pour la même agence d'interim.
(1er contrat du 06/03/2023 au 10/03/2023 avec motif de la mission "remplacement d'un salarié et 29 contrats du 13/03/2023 au 28/02/2025 avec motif de la mission "accroissement temporaire d'activité") soit plus de 18 mois.
Mon dernier contrat de mission était signé pour la période du 01/02/2025 au 28/02/2025 avec une souplesse du 18/02/2025 au 12/03/2025. Je travail en 2x8. Depuis mi janvier 2025, Il y a eu une baisse de charge et une réoganisation de postes. Lundi 17/02/2025 (lors du poste du matin 5h-13h), j'ai fais part au chef de service qu'on s'embetait, un peu reconnaissant qu'on était en sureffectif de 2 personnes. Mardi 18/02/2025 , je lui ai proposé de me mettre en vacances et de ma rappeler quand il y aura plus de boulot. Jeudi 20/03/2025, à 7h30,j'ai prévenu le chef de service que je partais. A 8h30, je suis passé à mon agence d'intérim pour leur annoncé que j'étais parti de chez le client ignorant les repercussion que cela pouvait engendré. A 12h00, l'agence d'intérim m'a appelée pour que je passe à l'agence signé un abandon de poste (les agences d'intérim ont l'air plus expéditives et ne veulent pas s'ambarrassaient avec les procédures). Au jour d'aujourd'hui, je n'ai rien signé. Je n'ai recu aucun courrier pour me signifier de reprendre mon poste.
D'une précédente période d'inactivité (12/21 à 02/2023), Je m'actualise à france travail tous les mois. Il semblerait que pour un abandon de poste, les Droits soient suspendus.
Pouvez-vous me le confirmer?
Quelles démarches je peux faire auprés de l'agence d'intérim pour qu'elle ne signifie pas un abandon de poste?
Merci d'avance pour vos réponses.

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Henriri · Answer 1 · Le 26-02-2025 à 11:07

Membre

Henriri Le 26-02-2025 à 11:07

+ 1000 messages

Hello !

Chez l'entreprise utilisatrice vous avez pris des ignitiatives qui se retournent contre vous en fait. En tout cas vous n'avez absolument pas à "signer un abandon de poste" chez votre agence d'intérim ! De son coté l'agence d'interim n'a pas suivi la procédure réglementatire de constat d'un abandon de poste.

Lectures / abandon de poste :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31209

https://code.travail.gouv.fr/information/quelles-sont-les-consequences-dun-abandon-de-poste-sur-le-contrat-de-travail

A la limite à votre place je me présenterai chez l'entreprise utilisatrice pour reprendre le travail et voir si elle l'accepte ou vous renvoie à l'agence... puis je retournerai à l'agence... toujours sans signer quoi que ce soit de l'ordre d'un abandon de poste.

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Moderateur

milou27 Le 26-02-2025 à 11:39

Bonjour

Comme votre CDD pour accroissement d'activité a duré plus de 24 mois, largement plus que la durée légale fixée à 18 mois et comme votre dernier contrat mentionne une période de souplesse du 18/02/2025 au 12/03/2025 sans que vous ayez été informé que l'entreprise utilisatrice souhaitait utiliser cette souplesse
Il devrait être possible de négocier avec l'agence d'interim une fin de contrat le 19/02 , la veille de votre départ

Conclusion du contrat de travail à durée déterminée (CDD) | Service-Public.fr

Si aucun accord possible, informez-les que vous saisirez les prud'hommes pour demander des dommages et intérêts

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milou27 · Answer 2 · Le 26-02-2025 à 11:39

Bonjour

Comme votre CDD pour accroissement d'activité a duré plus de 24 mois, largement plus que la durée légale fixée à 18 mois et comme votre dernier contrat mentionne une période de souplesse du 18/02/2025 au 12/03/2025 sans que vous ayez été informé que l'entreprise utilisatrice souhaitait utiliser cette souplesse
Il devrait être possible de négocier avec l'agence d'interim une fin de contrat le 19/02 , la veille de votre départ

Conclusion du contrat de travail à durée déterminée (CDD) | Service-Public.fr

Si aucun accord possible, informez-les que vous saisirez les prud'hommes pour demander des dommages et intérêts

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