65 jours travaillés chez un seul employeur ou possible de separer les périodes et les employeurs

Question

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K.GRISARD Le 17-02-2025 à 10:13

Bonjour,

J'ai démissionné le 31/12/2024 d'un cabinet d'expertise comptable de 100 personnes pour travailler dans un autre cabinet de seulement 3 personnes géré par une amie. J'ai commencé le 2/01/2025 mais cela ne se passe pas très bien et nous nous sommes mis d'accord sur le fait que, comme j'ai démissionné de mon précédent poste pour venir chez elle, elle ne mettra fin à ma période d'essai qu'après avoir travaillé 65 jours afin de pouvoir avoir droit aux allocations chomage.
C'est long 3 mois, j'ai donc commencé à chercher ailleurs et passé un entretien vendredi dernier, le 14/02/25. Cet employeur, bienveillant, est prêt à attendre le 7 avril 2025 afin que je sécurise mes Droits mais aurait préféré que je commence en mars. Est-ce que je peux découper cette période de 65 jours travaillés ? C'est à dire faire 40 jours chez mon employeur actuel et 25 jours minimum chez le futur employeur ? Merci par avance.

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milou27 · Answer 1 · Le 17-02-2025 à 11:53

Moderateur

milou27 Le 17-02-2025 à 11:53

+ 1000 messages

Bonjour

Date début de l'emploi dont vous avez démissionné le 31/12/2024 ?

Si celui-ci a duré + de 3 ans , Votre démission était légitime et vous auriez droit au chomage indemnisé si l'employeur mettait fin à l'emploi repris avant 65 jours de travail,
TXT-ACC-APP-AccAppl14ACh17.pdf

Pour répondre à votre question sur les 65 jours de travail, vous pouvez les totaliser en reprenant plusieurs emplois espacés ou non mais vous n'aurez droit au chomage indemnisé qu'à la condition de perdre involontairement le ou les emplois repris

Membre

K.GRISARD Le 18-02-2025 à 10:49

Bonjour et merci,
Malheureusement, j'ai quitté mon emploi au bout de 1 an et 4 mois (trop de stress) mais avant j'avais travaillé 23 ans dans la même société que j'ai quittée en RC, puis 4 mois avec fin de la période d'essai à l'initiative de l'employeur (en accord entre nous) dans une association et j'ai eu seulement 2 mois de chomage avant l'emploi que j'ai quitté le 31/12/2024. Donc si j'ai bien compris que je n'ai droit à rien ??? ...La loi est tout de même mal faite car on cotise toute sa vie, on démissionne parce que ça ne se passe pas bien (pas toujours facile de négocier une RC pour éviter un burn out) et on n'a aucun droit...

J'ai bien envie de tenter tout de même avec ce nouvel employeur mais je prends un risque car je ne pourrai pas mettre fin à la période d'essai...

Merci tout de même pour votre réponse et votre réactivité.

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Moderateur

milou27 Le 18-02-2025 à 16:58

Vous apportez des précisions complémentaires qui changent légérement les données du problème ...

En 2024, Lors de la rupture conventionnelle du CDI , vous avez ouvert des droits au chomage pour une durée de 18 mois je suppose (si - de 53 ans) et avez perçu des allocations pendant 2 mois avant de reprendre un emploi ou l'employeur a mis fin à la période d'essai après 4 mois

Aujourd'hui, il vous reste 16 mois de droits au chomage qui sont utilisables pendant 3 ans + 18 mois à compter de la date d'ouverture des droits en 2024

Vous avez retravaillé plus de 65 jours depuis l'ouverture de droits sans avoir mis fin volontairement à un emploi repris

Dès lors , la seule possibilité qu'il vous reste pour tester un emploi sans perdre vos droits, c'est mettre fin volontairement à un emploi repris avant d'avoir travaillé 6 jours (Du lundi au Vendredi : 5 jours) ou bien moins de 8 jours calendaires ( ex Du Jeudi au Mercredi qui suit : 7 jours calendaires)

La rupture volontaire d'emploi sera neutre

Pas de problème si c'est l'employeur qui met fin volontairement à un emploi repris

La règle à retenir : Lorsqu'on a perdu ses droits , il est possible d'en bénéficier à nouveau lorsqu'on a retravaillé pendant au moins 65 jours en tout (3 mois - tous emplois repris confondus) sans avoir mis fin volontairement à un emploi repris (ex : Fin de CDD ou mission d'intérim)

Lorsqu'on ouvre de nouveaux droits, Il est possible de mettre fin volontairement à un emploi repris sans perdre ses droits à condition d'avoir retravaillé moins de 65 jours en tout depuis l'ouverture des droits (sauf si l'emploi est rompu volontairement avant d'avoir travaillé 6 jours ou 8 jours calendaires)

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K.GRISARD · Answer 2 · Le 18-02-2025 à 10:49

Bonjour et merci,
Malheureusement, j'ai quitté mon emploi au bout de 1 an et 4 mois (trop de stress) mais avant j'avais travaillé 23 ans dans la même société que j'ai quittée en RC, puis 4 mois avec fin de la période d'essai à l'initiative de l'employeur (en accord entre nous) dans une association et j'ai eu seulement 2 mois de chomage avant l'emploi que j'ai quitté le 31/12/2024. Donc si j'ai bien compris que je n'ai droit à rien ??? ...La loi est tout de même mal faite car on cotise toute sa vie, on démissionne parce que ça ne se passe pas bien (pas toujours facile de négocier une RC pour éviter un burn out) et on n'a aucun droit...

J'ai bien envie de tenter tout de même avec ce nouvel employeur mais je prends un risque car je ne pourrai pas mettre fin à la période d'essai...

Merci tout de même pour votre réponse et votre réactivité.

milou27 · Answer 3 · Le 18-02-2025 à 16:58

Vous apportez des précisions complémentaires qui changent légérement les données du problème ...

En 2024, Lors de la rupture conventionnelle du CDI , vous avez ouvert des droits au chomage pour une durée de 18 mois je suppose (si - de 53 ans) et avez perçu des allocations pendant 2 mois avant de reprendre un emploi ou l'employeur a mis fin à la période d'essai après 4 mois

Aujourd'hui, il vous reste 16 mois de droits au chomage qui sont utilisables pendant 3 ans + 18 mois à compter de la date d'ouverture des droits en 2024

Vous avez retravaillé plus de 65 jours depuis l'ouverture de droits sans avoir mis fin volontairement à un emploi repris

Dès lors , la seule possibilité qu'il vous reste pour tester un emploi sans perdre vos droits, c'est mettre fin volontairement à un emploi repris avant d'avoir travaillé 6 jours (Du lundi au Vendredi : 5 jours) ou bien moins de 8 jours calendaires ( ex Du Jeudi au Mercredi qui suit : 7 jours calendaires)

La rupture volontaire d'emploi sera neutre

Pas de problème si c'est l'employeur qui met fin volontairement à un emploi repris

La règle à retenir : Lorsqu'on a perdu ses droits , il est possible d'en bénéficier à nouveau lorsqu'on a retravaillé pendant au moins 65 jours en tout (3 mois - tous emplois repris confondus) sans avoir mis fin volontairement à un emploi repris (ex : Fin de CDD ou mission d'intérim)

Lorsqu'on ouvre de nouveaux droits, Il est possible de mettre fin volontairement à un emploi repris sans perdre ses droits à condition d'avoir retravaillé moins de 65 jours en tout depuis l'ouverture des droits (sauf si l'emploi est rompu volontairement avant d'avoir travaillé 6 jours ou 8 jours calendaires)

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