signature avenant

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Kaerd Le 19-07-2022 à 21:59

Bonjour,
Je viens vers vous pour glaner quelques informations concernant la signature des avenants.
Pour vous situer, une personne que je connais est actuellement en contrat etudiant de 8 heures pas semaine. Durant cette période de vacances sa durée de travail est augmenté pour etre en 35 heures. Cependant l'entreprise n'a pas édité l'avenant en temps et mon amie travail depuis le 11 du moins en 35 heures sans avenant.
Le problème est que l'avenant a été signé aujourdhui, le 19, hors l'entreprise lui a dis que pour que les avenants soit comptabilisé dans le salaires du mois ceux-ci doivent etre signé avant le 15 du mois. Mon amie se retrouve donc dans la situation où la majeure partie de son salaire ne lui sera pas payé avant le prochain salaire, a savoir fin aout.
Je me demande donc si l'entreprise à le droit de faire ceci, ou bien s'il outrepasse leurs droit ?

J'espère que mon explication a été suffisamment claire. Je reste évidemment disponible pour apporter plus d'explications.

Merci à vous !

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Isadore · Answer 1 · Le 19-07-2022 à 22:14

Bonjour,

Le droit non, mais le souci est qu'il semble difficile d'agir efficacement. Elle peut tenter de faire intervenir les représentants du personnel, ou même une mise en demeure par courrier recommandé... Mais si l'entreprise fait la sourde oreille, il faudrait saisir les prudhommes, et le salaire risque d'être payé avant que le jugement ne soit rendu. Et puis continuer à travailler dans une entreprise que l'on a traîné aux prudhommes est souvent pénible. Elle pourrait essayer d'obtenir un dédommagement, mais sans doute des clopinettes, pas assez pour payer les tracas et le temps perdu.

Qu'elle garde bien les preuves de ses heures travaillées, idéalement en faisant une copie de ses plannings.

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