Salarié payé à hauteur de son contrat mais qui dans les faits effectue moins d'heure

Bonjour, je suis Aide à Domicile, domicilié en métropole française. Fort d'une expérience de plusieurs années, il se trouve que dans mon ancienne entreprise, j'effectuai le nombre d'heures convenues sur mon contrat, donc jusque là tout est bon. 
Sauf que depuis quelques mois, des suites d'un déménagement, j'ai commencé au sein d'une nouvelle entreprise. Tout se passe bien, si ce n'est que j'ai signé pour un contrat de 130h / mois. Or dans les faits, je ne réalise le plus souvent que 90 à 100h / mois. Est que cet écart entre heures officelles et officieuces réalisées peut-il un jour m'être préjudiciable ? L'entreprise pourra t-elle dans les faits me les réclamer d'une manière ou d'une autre ?