Réduction du temps de travail à rattraper l'été

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AALIYAH81 Le 15-01-2024 à 20:36

Bonjour,

Je suis en arrêt de travail depuis le 4 septembre 2023 suite à un accident personnel.
Je reprends le travail demain dans une ferme auberge où j'occupe un poste en cuisine.
Ce soir mon employeur m'appelle pour me demander si je peux prolonger mon arrêt de travail car il n'y a pas beaucoup de client actuellement et il m'annonce qu'en mon absence, la personne qui m'a remplacé la menacée de quitter l'auberge si il ne l'embauchait pas. Du coup avec la faible fréquentation pendant cette période hivernale il se retrouve avec 2 employées alors qu'une seule suffit.
J'estime que cela ne me concerne pas, et il m'impose ainsi qu'à l'autre personne de se partager les heures actuellement, de nous payer nos salaires normalement mais de noter toutes les heures non travaillées et de les rattraper cet été sans majoration de salaire que nous avons normalement pendant la période estivale.
ESt il dans ses Droits? Ou ai je le droit de refuser ce qu'il m'impose
Merci

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Math64 · Answer 1 · Le 15-01-2024 à 21:17

Bonjour,

Non, l'employeur n'est pas dans ses droits.

Le contrat est la loi des parties.

Vous avez un contrat avec un certain nombre d'heures, l'employeur doit vous les payer ET vous les fournir.
En cas de système de récupération, cela ne peut avoir lieu que dans un cadre juridique négocié avec des syndicats.

A défaut, lors de la période d'été, l'meployeur en ne déclarant pas les heures supp se rendrait coupable de non paiement de slalaire mais aussi de travail dissimulé.

Dans votre cas, le mieux est d'acter la situation par un courriel ou mieux, un courrier AR.

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