reconduite contract interimaire

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  milou27 Le 04-02-2022 à 17:03

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  Bonjour
  
  Tout dépend du bon vouloir de l'entreprise puisque en théorie rien ne s'oppose à votre réEmbauche une fois le délai de carence écoulé sachant toutefois que l'entreprise peut faire le choix de ne pas s'exposer à un risque de recours prud'homal avec un même salarié si celui-ci invoquait que le poste occupé releve de l'activité habituelle et permanente de l''entreprise qui nécessite d'être pourvu en CDI et non en contrat temporaire (cdd) 
  
  VOIR : Contrat_de_travail_temporaire_:_ce_que_dit_le_code_du_travail_(travail-emploi_gouv_fr)

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