Jour de repos déplacé sur jour férié

Question

Visiteur

Marinatarantino64 Le 26-04-2024 à 13:11

Bonjour, Je suis employée dans un magasin bio. Cette année le premier mai tombe un mercredi, le magasin est fermé. Habituellement je suis de repos le lundi. Ils ont donc déplacé mon jour de repos à mercredi. Est-ce légal ? Merci d’avance.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Temps de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 26-04-2024 à 16:48

Moderateur

milou27 Le 26-04-2024 à 16:48

+ 1000 messages

Bonjour

Non ce n'est pas légal

LIEN :https://code.travail.gouv.fr/fiche-ministere-travail/les-jours-feries-et-les-ponts

Les jours fériés sont-ils récupérés ?

La loi interdit la récupération des jours fériés chômés. Il s?agit là d?unedisposition d?ordre public, à laquelle il ne peut être dérogé.

Membre

solassol Le 31-05-2024 à 10:59

bonjour,

Votre réponse est valable quelque soit la cc ?

L'employeur de mon petit-fils 16 ans en apprentissage cc 1501 lui a compté le 8et 9 mai en repos consécutifs (habituellement le samediet e dimanche) il a travaillé 7h le samedi et lui a fait faire 8h le lundi et le mardi (haituellement 7h/jour du lundi au vendredi). On a réclamé il n'a rien voulu savoir. il nous a dit qu'il avait le droit de le faire travailler 8h/jour et il s'en tient à la cc moins de 10 mois dans l'entreprise pas de jour férié (sauf le 1er mai). la législation concernant les apprentis mineurs est ambigüe et celle du code du travail aussi. qu'en pensez-vous ? Même l'inspection du travail n'a pas pu me renseigner officiellement.

Signaler ce contenu

0

+ -

solassol · Answer 2 · Le 31-05-2024 à 10:59

bonjour,

Votre réponse est valable quelque soit la cc ?

L'employeur de mon petit-fils 16 ans en apprentissage cc 1501 lui a compté le 8et 9 mai en repos consécutifs (habituellement le samediet e dimanche) il a travaillé 7h le samedi et lui a fait faire 8h le lundi et le mardi (haituellement 7h/jour du lundi au vendredi). On a réclamé il n'a rien voulu savoir. il nous a dit qu'il avait le droit de le faire travailler 8h/jour et il s'en tient à la cc moins de 10 mois dans l'entreprise pas de jour férié (sauf le 1er mai). la législation concernant les apprentis mineurs est ambigüe et celle du code du travail aussi. qu'en pensez-vous ? Même l'inspection du travail n'a pas pu me renseigner officiellement.

Jour de repos déplacé sur jour férié

Forum Temps de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique