horaires de travail en congé parental d'éducation à temps partiel

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Paumart Le 08-10-2024 à 14:33

convention collective Hotels, café , restaurant; employé cuisiniere polyvalente

Bonjour

Je souhaiterais avoir des renseignements concernant mes Droits au travail.

Je suis actuellement en congé maternité et j'ai demandé à mon employeur un congé parental d'éducation à temps partiel de 24 heures hebdomadaires. Mon employeur refuse car elle ne veut pas embaucher un autre cuisinier pour compléter mon temps partiel et propose une rupture conventionnelle que je refuse également. Pour information, le restaurant est ouvert tous les midis du mardi au samedi.

Côté situation personnelle, mon conjoint travaille en déplacement du lundi au samedi dans toute la France. Je suis donc seule pour m'occuper de mon bébé qui ira en crèche du mardi au vendredi. Le samedi il n'y a pas de crèche et je n'ai aucun mode de garde en attendant que mon concubin rentre de déplacement.

Voici mes questions:

1) d'après le code du travail, mon employeur ne peut pas refuser ma demande de congé parental en temps partiel est ce vrai?

2) elle peut cependant choisir les horaires de travail. Peut elle m'imposer de commencer à travailler plus tôt le matin à 7h par exemple, sachant que la crèche n'ouvre pas avant 7h30? peut - elle m'obliger à travailler tous les samedis sachant que je n'ai aucun mode de garde? ( alors qu'elle et l'autre employée ont chacune un samedi sur deux non travaillé). je ne peux pas aller travailler le samedi, pour payer une nounou à garder mon enfant, en contrepartie je ne gagne rien financièrement parlant.

3) Y a t il donc un motif de refus légitime des horaires pour ma part dans ce cas ci c'est-à dire pour contrainte familiale, car les horaires sont incompatibles avec mes obligations familiales par exemple?

4) si je refuse les horaires à cause de ces contraintes, peut - elle me licencier?

5) concernant les congés payés, peut elle refuser mes demandes de congés ( fermeture de la crèche entre noel et jour de l'an par exemple) faites, ou qui tombent pendant les vacances scolaires ( quand mon enfant ira à l'école), ou les aménagements de poste ( pas de travail le mercredi par exemple car pas d'école)?
6) dans l'avenant du contrat, est il obligatoire de notifier les horaires precis de chaque jour travaillé?
car j'ai peur qu'elle les changent quand elle veut

merci d'avance cordialement

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milou27 · Answer 1 · Le 09-10-2024 à 11:01

Bonjour

1° - Oui , c'est vrai
2° et 3 ° - L'employeur peut vous imposer des horaires de travail quelles qu'en soient les conséquences dans l'organisation de votre vie familiale
4° -Un refus de votre part de respecter les horaires définis par votre employeur pourrait légitimer un licenciement
5° - Aucune obligation de vous accorder des congés aux dates que vous avez choisies
6° - La passage à temps partiel fait l'objet d'un avenant pour fixer les horaires de travail

Bref....Compte tenu de l'hostilité dont l'employeur a fait preuve lorsque vous l'avez informé que vous souhaitiez prendre un congé parental à temps partiel (qu'il ne pourra pas refuser) j'ai le sentiment qu'il faut s'attendre au pire en termes d'horaires de travail et de congés ..

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