Heures supplémentaires en cumul d'emploi

Bonjour,

Je suis en désaccord avec ma RH à propos de l'obligation de majorer certaines heures en tant qu'heures supplémentaires en cas de cumul d'emploi. J'aimerais donc avoir un avis extérieur pour y voir plus clair.

Voilà la situation :
Je suis étudiante, et je suis en parallèle embauchée en CDII (contrat intermittent permettant une succession de périodes travaillées et non travaillées dans le secteur du spectacle). Mon contrat m'amène à travailler ponctuellement en soirée et les week-end, avec un volume horaire très variable. Dans le cadre de mes études, je commencerai bientôt un stage conventionné pour une durée de 6 mois avec un volume horaire hebdomadaire à 35h dans une autre structure.
J'ai informé les services RH de mon employeur du changement de situation. Il m'a été répondu que puisque j'allais être amenée à travailler plus de 35h certaines semaines, ces heures allaient devoir être majorées comme des heures supplémentaires par un de mes employeurs. On m'explique que si je travaille 35h avec un employeur et 5h avec un autre, un des 2 devra majorer 5h comme heures supplémentaires. 
Mon employeur, ne voulant pas majorer d'heures supplémentaires, souhaite donc m'interdire totalement de travailler durant toute la période de mon stage. Cela entrainerait pour moi une retenue de salaire pour toutes les heures que je n'effectuerai donc pas.

J'ai donc deux questions :
- Que pensez-vous de cette histoire d'heures supplémentaires qui seraient "à partager" entre mes deux employeurs ? J'ai pourtant lu un peu partout, et il semble logique, que le cumul d'heures pour déterminer les heures supplémentaires doit se faire par contrat... Bien-sûr il est important de vérifier que tous contrats confondus la personne ne dépasse pas les limites de travail quotidiennes, hebdomadaires et respecte un repos hebdomadaire, mais les deux sujets n'ont à priori pas de lien.
- question annexe : En cas de désaccord n'arrivant pas à se résoudre, quelles sont les solutions ? Il s'agit de mon premier emploi et je suis assez perdue sur les différentes instances (syndicat, CSE...). Si vous avez des conseils pour régler cette situation, je suis donc preneuse !

Je vous remercie d'avance et reste disponible pour des éclaircissements,