Entretien préalable pour un avertissement

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• Moderateur

  FD Le 28-02-2025 à 05:34

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Pour les sanctions mineures (par exemple avertissement, blâme sans inscription au dossier du salarié), l'employeur n'est pas obligé de convoquer le salarié à un entretien préalable. La décision de l'employeur est écrite et argumentée. Elle précise la sanction choisie et les reproches qui justifient cette sanction.

  Certains employeurs aiment montrer leur pouvoir de direction.

  Si vous ne vous rendez pas à cet entretien vous accepterez de facto la sanction sans pouvoir vous justifier et argumenter. La procédure mise en place continuera, présent ou pas à l'entretien.

  Cordialement.

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• Membre

  Prana67 Le 28-02-2025 à 08:48

    + 750 messages

  
  

  Bonjour,

  Vous n'êtes pas obligé d'aller à cet entretien, mais si vous n'y allez pas vous ne pouvez pas défendre votre point de vue.

  Si vous allez à l'entretien l'employeur devra vous payer les heures passées et les frais de déplacement.

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