Double emploi chauffeur routier

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  Isadore Le 21-04-2022 à 12:19

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Il faut voir si l'un des deux contrats salariés contient une clause d'exclusivité valide qui vous interdit de travailler pour un autre employeur.

  Par ailleurs vous ne devez pas dépasser la limite maximale de travail :

  https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F194

  Donc vous ne devez notamment pas travailler plus de 48 heures par semaine, 44 heures en moyenne, et 10 heures par jour.

  Chacun de vos deux employeurs pourra à tout moment vous demander d'attester que vous respectez bien toutes ces obligations. S'ils se rendent compte d'une infraction, c'est une faute grave qui justifiera sans doute un licenciement, étant donné les risques encourus par vos employeurs.

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  Prana67 Le 21-04-2022 à 12:21

    + 750 messages

  
  

  Bonjour,

  Si vous avez plusieurs emplois vous devez prévenir chaque employeur que vous en avez un autre. Comme il sera au courant de votre deuxième job il ne pourra pas vous soliciter quand vous travaillez ailleurs.

  Attention toutefois au respect des règles du code du travail. Vous devrez respecter notamment les temps de repos, les heures max par jour, par semaine, etc... Ce n'est pas qu'une obligation pour l'employeur mais aussi pour le salarié.

  Si vous êtes à temps complet chez le premier employeur vous ne pouvez pas travailler 16h de plus le weekend. Vous ne respecteriez pas la durée maximale par semaine (44h de moyenne sur 12 semaines consécutives) ni le repos hebdomadaire de 35h.

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  Prana67 Le 21-04-2022 à 12:23

  Grillé par Isadore, que je salue au passage ^^

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  Nomansland16 Le 21-04-2022 à 12:49

  Merci pour la réponse.
  Du coup durant ce travail, j'aurai peut-être une ronde à effectuer de 22h 30 à 23h puis de 07 h à 07h30. Du coup de 23h à 07h je dormirai.
  Est que malgré tout tout cela compte comme du temps de travail ?

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  Isadore Le 21-04-2022 à 15:48

  Bonjour Prana67 ! Heureuse de vous recroiser.

  Nomansland1, si au cours de ce temps passé à dormir vous êtes libre de faire ce que bon semble, comme par exemple rentrer chez vous ou aller voir votre grand-mère, ce n'est pas du temps de travail.

  Sinon, si vous êtes tenu de rester à la disposition de votre employeur, c'est du temps de travail.
  

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