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Mon contrat est de 39h mais en réalité je fais 40h. J'ai posé la question pour terminer plus tôt le vendredi et on me l'a refusé. En fait le responsable RH me dit que la convention collective de la mettalurgie dit que, pour un contrat de 39h, il faut avoir un temps de présence en entreprise de 40h. C'est pour ça qu'il a mis une pause de 12 min par jour le matin (10h-10h12) qui fait que ça "rattrape" l'heure en plus (40h au lieu de 39h)
La pause n'étant obligatoire qu'à partir de 6h continues (ce qui n'est pas mon cas), mon employeur est-il dans son droit en me refusant de terminer plus tôt fin de semaine si je ne veux pas prendre de pause le matin ?
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