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La synthèse de la Convention collective des services de l'automobile : comprenez les points essentiels

Vous trouverez dans cette synthèse, les réponses rapides et fondées aux questions pratiques que vous vous posez sur le contenu de la Convention collective nationale des services de l'automobile !... Lire la suite

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En bref

Les points essentiels de la Convention collective automobile en 2025 - IDCC 1090/brochure 3034 

La Convention collective nationale (CCN) du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes s'applique sur le territoire métropolitain, dans les départements d’outre-mer et les territoires d’outre-mer.

Elle règle les rapports de travail entre employeurs et salariés des entreprises et établissements de la branche.

Des dispositions générales sont applicables à l'ensemble des salariés et des dispositions particulières à chacune des catégories d'employés : ouvriers et employés, agents de maîtrise et cadres ainsi que personnel affecté à la vente de véhicules et salariés itinérants.

Le texte de base a été étendu en 1981 et s'est enrichi de nombreux avenants/accords.

Exemple : 🗒 depuis le 17 novembre 2024, un nouvel avenant relatif aux congés exceptionnels est applicable à l'ensemble de la branche. 

À noter : lors de la Commission paritaire nationale du 10 octobre 2024, les partenaires sociaux de la branche des Services de l’Automobile ont signé un nouvel avenant (Avenant n°108), revalorisant les salaires minima conventionnel. Il est applicable dès le 1er janvier 2025 !


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Notre synthèse de la convention collective du secteur automobile a été spécialement conçue pour offrir une grande clarté et faciliter sa compréhension en résumant les points essentiels et en simplifiant l’accès aux informations clés.

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Votre activité entre dans le champ de l'application de la CCN automobile

L'activité exercée par votre entreprise entre dans le champ d'application de la Convention "services de l'automobile". Il s'agit par exemple d'une activité : 

  • de commerce et réparation des véhicules automobiles ;

  • de commerce d'équipements automobiles ;

  • de commerce et réparation des motocycles ; 

  • de commerce de carburants ;

  • de commerce et réparation des cycles ;

  • de location de véhicules automobiles ;

  • d'enseignement de la conduite.

À savoir : au vu de la transition écologique et des métiers émergents dans le domaine des services de l’automobile ainsi que de la montée en puissance de l’économie circulaire, les partenaires sociaux ont engagé une négociation visant à tenir compte des mutations dans le cadre du champ d’application de la Convention collective de l'automobile. Les discussions ont abouti à la conclusion d'un avenant augmentant le nombre d'entreprises assujetties à la Convention en raison de leur activité principale.

🗒 Depuis le 8 octobre 2024, sont désormais tenues d'appliquer la Convention de l'automobile, les entreprises et établissements dont l'activité exclusive ou principale correspond à celles ajoutées par l'avenant.

Exemples :

  • la mise en relation ou intermédiation pour la réparation d’automobiles, de motocycles et de cycles, peu important que cette opération soit accomplie à destination de professionnels ou non ;
  • la commercialisation d'éléments de protection pour la santé et la sécurité des utilisateurs de motocycles et de cycles obligatoires ou pouvant être rendus obligatoires par la réglementation.

... et vous voulez connaître les dispositions importantes de la CCN automobile : grille de salaires selon classification 2025, préavis, congés payés, dispositions applicables au personnel de maîtrise et aux cadres, etc.

Cette synthèse a extrait les dispositions importantes de la Convention avec l'objectif de vous aider à répondre aux situations de fait pouvant se présenter dans la relation de travail. Elle est à jour des évolutions, notamment du dernier avenant applicable relatif aux salaires minima (Avenant n°108).

Ce que contient notre synthèse de la Convention collective :

Ce dossier aborde les grands thèmes de la Convention collective nationale applicable au secteur des services de l'automobile :

  • les règles applicables au contrat de travail ;
  • la période d'essai (durée, renouvellement, délai de prévenance en cas de rupture) ;
  • la grille des salaires minimums 2025 selon les catégories de salariés (les éléments inclus dans le salaire pour respecter le minimum légal ou conventionnel) ;
  • les différentes primes prévues par la Convention, selon la catégorie d'emploi (primes de Formation-Qualification (PFQ), d’intégration, de panier...) ;
  • la règlementation des périodes de travail et de repos (repos journalier, jours fériés, travail de nuit...) ;
  • le régime des heures supplémentaires ;
  • les dispositions applicables aux congés payés, exceptionnels et aux absences pour maladie ;
  • les dispositions particulières applicables au personnel de maîtrise et aux cadres ;
  • les dispositions particulières applicables au personnel affecté à la vente de véhicules et aux salariés itinérants ;
  • les dispositions liées à la rupture du contrat de travail (démission, licenciement, retraite).

À noter : s'agissant d'une synthèse, celle-ci n'a pas vocation à traiter de toutes les clauses générales et particulières prévues par la Convention. Les thématiques considérées comme étant les plus pratiques au quotidien, pour un employeur, ont été détaillées.

Ce dossier juridique dédié contient :

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40 Questions essentielles

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5 Fiches express

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Contrôle technique automobile

Location de voitures

Répertoire des classifications

Pro-A

Convention collective nationale services de l'automobile

Champ d'application

Congés exceptionnels

Prime de Formation-Qualification (PFQ)

Travail de nuit

Travail les dimanches et jours fériés

Prime d'habillage et de déshabillage

Minima conventionnels

Cycle et motocycle

Répertoire des certifications

Accord d'entreprise

Régime obligatoire prévoyance

Préavis de démission

Départ à la retraite

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La question du moment

Quel est le régime applicable aux heures supplémentaires dans la branche des services de l'automobile ?

Rappel : les heures supplémentaires sont les heures de travail accomplies à la demande de l'employeur au-delà de la durée légale du travail

Elles doivent également permettre de faire face aux surcroîts d'activité. Les heures d'absences indemnisées, comprises à l'intérieur de la période de décompte de l'horaire, ne sont pas prises en compte pour calculer le nombre et le paiement des heures de travail en heures supplémentaires (1).

 Les entreprises peuvent faire effectuer chaque année 220 heures supplémentaires sans autorisation administrative préalable (2). Le volume du contingent annuel ne peut pas être modifié par accord d'entreprise ou d'établissement.

Tout dépassement de ce contingent à la demande de l'employeur est subordonné :

  • à l'autorisation préalable de l'inspecteur du travail ;
  • sollicitée après consultation des représentants du personnel - lorsqu'il en existe. 

Les salariés peuvent toutefois accomplir des heures choisies au-delà du contingent annuel, sans qu'une autorisation administrative préalable soit requise, dans les conditions de ce régime.

À savoir : les entreprises de plus de 20 salariés qui font usage de ce contingent de 220 heures doivent donner le repos compensateur prévu par la loi pour chaque heure supplémentaire accomplie au-delà de 41 heures hebdomadaires


Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 18 décembre 2024 concerne :

L'arrêté d'extension du dernier avenant relatif aux salaires minima a été publié le 18 décembre 2024 : ce sont donc les barèmes de son article 2 qui sont applicables, dès le 1er janvier 2025 !

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La mise à jour du 17 décembre 2024 concerne :

Deux arrêtés d'extension ont été publiés au Journal officiel du 12 décembre 2024 : l'un relatif à la détermination des catégories objectives de salariés pour le bénéfice de garanties supplémentaires de frais de santé et l'autre au tarif des cotisations de prévoyance obligatoire.

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La mise à jour du 19 novembre 2024 concerne :

Handicap du salarié et maladie chronique de l'enfant à charge : un avenant à la CCN automobile modifie les dispositions relatives aux congés exceptionnels. Il est applicable à toutes les entreprises de la branche depuis le 17 novembre 2024.

Photo de Caroline Audenaert Filliol

Caroline Audenaert Filliol Juriste rédactrice web

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