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En bref
La Convention collective nationale (CCN) du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes s'applique sur le territoire métropolitain, dans les départements d’outre-mer et les territoires d’outre-mer.
Elle règle les rapports de travail entre employeurs et salariés des entreprises et établissements de la branche.
Des dispositions générales sont applicables à l'ensemble des salariés et des dispositions particulières à chacune des catégories d'employés : ouvriers et employés, agents de maîtrise et cadres ainsi que personnel affecté à la vente de véhicules et salariés itinérants.
Le texte de base a été étendu en 1981 et s'est enrichi de nombreux avenants/accords.
Exemple : 🗒 depuis le 17 novembre 2024, un nouvel avenant relatif aux congés exceptionnels est applicable à l'ensemble de la branche.
À noter : lors de la Commission paritaire nationale du 10 octobre 2024, les partenaires sociaux de la branche des Services de l’Automobile ont signé un nouvel avenant (Avenant n°108), revalorisant les salaires minima conventionnels. Il est applicable depuis le 1er janvier 2025 !
Notre synthèse de la convention collective du secteur automobile a été spécialement conçue pour offrir une grande clarté, faciliter sa compréhension en résumant les points essentiels et en simplifiant l’accès aux informations clés.
Vous pouvez rapidement vous référer aux dispositions applicables et garantir la conformité de votre management, aux règles conventionnelles. Un véritable atout pour une gestion efficace et simplifiée de votre activité !
Réalisée par des juristes en droit du travail, notre synthèse vous garantit simplicité, précision et conformité.
L'activité exercée par votre entreprise entre dans le champ d'application de la Convention "services de l'automobile". Il s'agit par exemple d'une activité :
de commerce et réparation des véhicules automobiles ;
de commerce d'équipements automobiles ;
de commerce et réparation des motocycles ;
de commerce de carburants ;
de commerce et réparation des cycles ;
de location de véhicules automobiles ;
d'enseignement de la conduite.
À savoir : au vu de la transition écologique et des métiers émergents dans le domaine des services de l’automobile ainsi que de la montée en puissance de l’économie circulaire, les partenaires sociaux ont engagé une négociation visant à tenir compte des mutations dans le cadre du champ d’application de la Convention collective de l'automobile. Les discussions ont abouti à la conclusion d'un avenant augmentant le nombre d'entreprises assujetties à la Convention en raison de leur activité principale.
🗒 Depuis le 8 octobre 2024, sont désormais tenues d'appliquer la Convention de l'automobile, les entreprises et établissements dont l'activité exclusive ou principale correspond à celles ajoutées par l'avenant.
Exemples :
Cette synthèse a extrait les dispositions importantes de la Convention avec l'objectif de vous aider à répondre aux situations de fait pouvant se présenter dans la relation de travail. Elle est à jour des évolutions en vigueur, notamment du dernier avenant applicable relatif aux salaires minima (Avenant n°108).
Ce dossier aborde les grands thèmes de la Convention collective nationale applicable au secteur des services de l'automobile :
À noter : s'agissant d'une synthèse, celle-ci n'a pas vocation à traiter de toutes les clauses générales et particulières prévues par la Convention. Les thématiques considérées comme étant les plus pratiques au quotidien, pour un employeur, ont été détaillées.
Ce dossier juridique dédié contient :
40 Questions essentielles
6 Fiches express
Contrôle technique automobile
Location de voitures
Répertoire des classifications
Pro-A
Convention collective nationale services de l'automobile
Champ d'application
Congés exceptionnels
Prime de Formation-Qualification (PFQ)
Travail de nuit
Travail les dimanches et jours fériés
Prime d'habillage et de déshabillage
Minima conventionnels
Cycle et motocycle
Répertoire des certifications
Accord d'entreprise
Régime obligatoire prévoyance
Préavis de démission
Départ à la retraite
La Convention prévoit des dispositions particulières applicables aux salariés en matière de congés (payés ou exceptionnels) et d’absence pour maladie.
Périodes considérées comme travail effectif pour la détermination du congé
Sont considérés comme périodes de travail effectif pour la détermination de la durée du congé :
Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits aux congés payés que les salariés à temps plein, quelles que soient la durée et la répartition hebdomadaire des jours de travail. Une semaine de congé comporte donc autant de jours de congé qu'il y a de jours habituellement travaillés, partiellement ou totalement, au cours de la semaine. Exemple : un salarié travaillant 2 jours par semaine se verra décompter 1 semaine de congés payés.
Période de prise de congés et période de référence
La période pendant laquelle se prennent les congés payés se situe du 1er juin de l'année en cours au 31 mai de l'année suivante, les droits aux congés payés se calculant sur la période de référence (du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours) (2).
Toutefois, dans les cas dans lesquels il est fait application de l'annexe "Annualisation des horaires de travail" ou de l'annexe "Application des 35 heures par attribution de jours de repos spécifiques", il est possible de faire coïncider la période de référence avec la période annuelle, déterminée par l'employeur, dans laquelle le travail est organisé conformément à ces annexes.
Rappels :
Le congé de maternité est déterminé et pris selon les conditions prévues par la loi. Le congé parental d'éducation est assuré dans les conditions légales également.
Il est accordé aux salariés, sur présentation d'un certificat médical, un congé non payé pour soigner un enfant malade.
La mise à jour du 20 janvier 2025 concerne :
Les partenaires sociaux ont signé le 19 décembre 2024 un Accord Paritaire National relatif à l'actualisation du RNCSA-RNQSA pour le 1er semestre 2025 : 18 fiches de qualification sont impactées par cette actualisation et applicables depuis le 1er janvier 2025.
La mise à jour du 07 avril 2025 concerne :
L'arrêté d'extension du dernier avenant relatif aux salaires minima a été publié le 18 décembre 2024 : les barèmes prévus par l'article 2 sont applicables, depuis le 1er janvier 2025 !
La mise à jour du 17 décembre 2024 concerne :
Deux arrêtés d'extension ont été publiés au Journal officiel du 12 décembre 2024 : l'un relatif à la détermination des catégories objectives de salariés pour le bénéfice de garanties supplémentaires de frais de santé et l'autre au tarif des cotisations de prévoyance obligatoire.
La synthèse de la Convention collective des services de l'automobile : comprenez les points essentiels
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