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Assistante maternelle : tout savoir avant de l'embaucher

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En bref

Vous pouvez parfois être contraint par des horaires de travail atypiques et devoir confier votre enfant à un tiers. Choisir la personne qui va s'occuper de ses enfants est crucial ; le choix du mode de garde peut aussi avoir son importance.
Connaissez-vous les différents modes de garde qui s'offrent à vous ? Existe-t-il une différence de coût entre eux ? Quelle est la souplesse et la flexibilité propre à chaque mode de garde ? Nounou, nourrice, auxiliaire parentale, assistante familiale, assistante maternelle ... toutes ces appellations vous parlent mais y a-t-il des différences entres elles ? Quelles sont-elles ?
Ce dossier vous éclaire afin de faire le choix qui vous convient et gérer au mieux votre relation avec la personne qui garde votre enfant. 


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous souhaitez embaucher une personne pour garder votre enfant cependant vous ne savez pas quel choix opérer ? Que vous recouriez aux services d’une nounou à domicile ou d’une assistante maternelle agréée, les statuts ne sont pas les mêmes, et, par conséquent, les règles applicables non plus. La première relève du Code du travail alors que la seconde relève du Code de l'action sociale et des familles.

Toutefois, dans ces deux cas, vous avez le statut de particulier employeur qu’il est indispensable de bien maîtriser pour prévenir d'éventuels litiges. En effet, vous pouvez avoir à faire face aux réclamations de votre employé qui conteste la rémunération versée ou les tâches confiées, ou qui se plaint d’avoir à subir les dégâts causés par votre enfant. 

Contenu du dossier :

Ce dossier vous permet de gérer au mieux les différents événements pouvant affecter la relation de travail vous liant à la gardienne de votre enfant pour préserver vos droits, et, le plus important, le bon développement de votre enfant :

  • différences entre les différents modes de garde ;
  • rémunération de l’assistante maternelle et de la nourrice ;
  • tâches pouvant être confiées à votre employé ;
  • absence de l’enfant pour un motif tenant aux parents ;
  • dommages causés par les enfants gardés ;
  • la suspension ou le retrait de l'agrément.

Ce dossier juridique dédié contient :

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12 Questions essentielles

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2 Modèles de lettres

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1 Modèle de contrat

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Nounou & assistante maternelle

Rémunération & aides sociales

Retard de salaire

Refus de l’enfant

Heures de présence

Tâches ménagères

Absence de l’enfant & maladie

Dommage causé par l’enfant & responsabilité

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La question du moment

Mes enfants ont causé un dommage pendant qu’ils étaient sous la garde de l’assistante maternelle. Qui est responsable ?

Tant qu'ils sont mineurs, les enfants ne peuvent pas voir leur responsabilité engagée lorsqu'ils causent un dommage à autrui. En ce cas, on considère que c'est la personne qui est chargée de leur garde qui doit endosser la responsabilité. Généralement, il s'agit des parents.

Pour autant, lorsque l'enfant est confié à l'assistante maternelle, on considère que c'est à elle d'avoir la vigilance nécessaire. Ainsi, elle est réputée avoir la garde de l'enfant et avoir à répondre en conséquence des dommages qu'il peut causer sous sa surveillance (1).

A cet effet, les assistantes maternelles sont tenues de souscrire à une assurance responsabilité civile professionnelle (2) afin de couvrir l'ensemble des dégâts pouvant être causés par les enfants qu'elle garde (casse de matériel, dégradation des tapisseries, blessures infligées à un tiers…).

L'obligation est également faite à l'employeur (le parent donc) de vérifier que cette assurance a bien été souscrite puisque la police doit être mentionnée dans le contrat de travail (3).

Ainsi, l'employeur n'a en principe jamais à indemniser la victime d'un dommage causé par son enfant lorsqu'il est en compagnie de l'assistante maternelle. Toutefois, cela peut ne pas être le cas lorsqu'il s'agit d'une nounou à domicile, " simple " employée de maison qui n'a pas le statut d'assistante maternelle et n'est donc pas tenue de souscrire une assurance.

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