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Les retards, lorsqu'ils sont répétés, peuvent constituer un motif de licenciement. Ils pourront être considérés comme une cause réelle et sérieuse de licenciement s'ils revêtent une certaine importance.
Par ailleurs, la fréquence des retards du salarié et leur impact sur le fonctionnement de l'entreprise sont des éléments qui peuvent amener les juges à reconnaître l'existence d'une faute grave (privative de l'indemnité de licenciement).
Certains retards ne constitueront pas une cause justifiant le licenciement, c'est ainsi le cas d'un salarié qui arrive régulièrement en retard, mais dont les retards sont de faible importance et qui sont largement compensés par le salarié qui quitte le travail plus tard que l'horaire prévu (1).
De même, lorsqu'un salarié est arrivé en retard une seule fois (2).
Les juges ont considéré que le licenciement d'une salariée était justifié lorsque celle-ci se présentait fréquemment en retard à son poste de travail malgré les avertissements réitérés de son employeur (3).
Les retards répétés peuvent même constituer un motif de licenciement pour faute grave lorsque par exemple les nombreux retards d'un salarié désorganisent la bonne marche de l'entreprise (4).
Ce que pensent nos clients :
Didier A.
le 11/12/2020
Dossier complet et précis , utile et pratique
Sarah V.
le 04/11/2020
Les modèles de lettre de réponse pour l'employé ne sont pas clairement accessibles et le vocabulaire est de bas niveau
Casas-fabra C.
le 17/02/2019
C est clair
CLAIRE S.
le 18/01/2017
Manipulation simple et rapide.le texte est parfaitement adapté à la question:vocabulaire
Didier S.
le 02/04/2016
Grand choix de sujets pour salarié, même si je n'ai pas vraiment trouvé la solution à mon problème.
Veronique D.
le 21/01/2016
Recherche d'informations
SYLVIE B.
le 20/09/2015
Commentaire su r la jurisprudence intéressant
FLORENCE C.
le 04/03/2015
Rapide et dossier clair et complet
FRANCOISE H.
le 03/03/2015
Synthétique et clair avec des renvois à la jurisprudence