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Modèle de CDD pour accroissement de l’activité en raison de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité

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Rédigé par Clémence Gosset

Mis à jour le vendredi 8 novembre 2024

Le contrat à durée déterminée (CDD) pour accroissement temporaire d’activité peut s'avérer utile en cas de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité devant être mis immédiatement et impérativement en place dans votre entreprise. Téléchargez notre modèle de contrat, rédigé par nos juristes, afin d'y recourir ! ...Lire la suite

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En bref

Ce type de contrat est conclu pour une durée déterminée, c’est-à-dire qu’il a une date de fin. Ainsi, il s’oppose au contrat à durée indéterminée (CDI), qui, quant à lui, n’a pas de terme.

Relèvent de l’accroissement temporaire d’activité, les travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité devant être mis immédiatement et impérativement en place dans votre entreprise, afin de prévenir tout accident imminent, pour organiser des mesures de sauvetage ou encore pour réparer des insuffisances du matériel, des installations ou des bâtiments.

Découvrez sans plus attendre notre modèle de CDD accroissement temporaire d'activité en raison de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité prêt à l'emploi !

Sommaire du guide d'utilisation

Icône contrat

Guide d'utilisation – CDD pour accroissement en raison de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité

I- Qu'est-ce qu'un CDD de chantier pour accroissement en raison de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ? 

II- Quelles sont les raisons pour recourir à ce CDD ? 

III- Conditions de validité

A- Les clauses obligatoires

B- Transmission et signature

IV - Le + de la rédaction   

A- Convention collective applicable (indispensable) 

B- Conditions d'engagement (indispensable)

C- Objet du contrat (indispensable) 

D- Durée du contrat (indispensable)

E- Période d'essai (facultatif)

F- Emploi et qualification (indispensable) 

G- Rémunération (indispensable)

H- Durée du travail (indispensable)

I- Lieu de travail (indispensable)

J- Congés payés (indispensable)

K- Mutuelle et retraite complémentaire (indispensable) 

L- Droit à la formation (facultatif)

M- Confidentialité/discrétion (facultatif)

N- Indemnité de fin de contrat (facultatif)

O- Rupture anticipé du contrat (indispensable)

P- Données personnelles (indispensable)

Modèle de CDD pour accroissement en raison de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité


La recommandation de l'auteur

Il faut être extrêmement rigoureux et vigilant lors de la rédaction d'un contrat de travail car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord express de votre salarié. Vous ne pouvez pas opérer une quelconque modification du contrat de manière unilatérale.

Il est impératif de rédiger ce type de contrat par écrit, sous peine de requalification de la relation contractuelle en CDI.

Photo de Clémence Gosset

Clémence Gosset Juriste rédactrice Web

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