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Modèle CDI attaché commercial avec rémunération fixe et variable

Rédigé par Thibault Hospice

Mis à jour le vendredi 14 juin 2024

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Envisagez-vous d'embaucher un commercial avec une rémunération variable ? Vous recherchez un contrat solide et adaptable ? Optez pour notre modèle de CDI pour attaché commercial. Rédigé par des experts, et utilisé par des centaines d'employeurs, il inclut des options de rémunération fixe, variable ou basée sur des objectifs. Simplifiez vos recrutements dès aujourd'hui ! ...Lire la suite

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En bref

Téléchargez notre modèle de contrat CDI pour un attaché commercial avec rémunération fixe, variable, prime d'objectifs !

Voici le modèle de CDI à rédiger pour ce type de poste dès lors que le salarié est soumis à une rémunération fixe ou variable. Il est accompagné d'un guide d'utilisation complet.

Qu'est-ce qu'un attaché commercial ?

L'attaché commercial est un salarié de l'entreprise chargé de fidéliser une clientèle et prospecter des clients potentiels afin de conquérir de nouvelles parts de marché et augmenter le chiffre d'affaires de son portefeuille. Il fait partie de la force de vente d'une entreprise.

Selon la convention collective applicable à votre entreprise, il peut également être appelé : commercial terrain, ingénieur commercial ou encore chargé de développement commercial.

Attention, les métiers d'attaché commercial et de VRP (voyageur, représentant et placier) ne doivent pas être confondus. Si vous faites exercer à votre attaché commercial le métier de VRP, cela pourrait avoir des conséquences financières (paiement d'une indemnité de clientèle...).

L'attaché commercial peut être cadre ou non cadre, avec ou sans rémunération variable (prime d'objectifs). S'il est cadre, il peut être soumis à la durée légale du travail, mais peut également être en forfait jours, si ses missions et les accords applicables à l'entreprise, le permettent.

Sommaire du guide d'utilisation

Guide d'utilisation – CDI de l'attaché commercial non cadre dont la rémunération comporte une partie fixe et une partie variable

I- Qu'est-ce qu'un attaché commercial ?

II- Qu'est-ce qu'un CDI ?

III- Conditions de validité

IV- Le + de la rédaction

A- Convention collective applicable (indispensable)

B- Conditions d'engagement (indispensable)

C- Nature et date d'effet du contrat (indispensable)

D- Période d'essai (facultatif)

E- Emploi et qualification (indispensable)

F- Exclusivité (facultatif)

G- Non concurrence (facultatif)

H- Rémunération (indispensable)

I- Clauses d'objectifs (facultatif)

J- Frais occasionnés dans l'exercice des fonctions (facultatif)

K- Durée du travail (indispensable)

L- Lieu de travail (indispensable)

M- Mobilité (facultatif)

N- Matériel mis à la disposition du salarié (facultatif)

O- Véhicule de service (facultatif)

P- Véhicule de fonction (facultatif)

Q- Congés payés (indispensable)

R- Maladie, accidents, absences (facultatif)

S- Mutuelle et retraite complémentaire (indispensable)

T- Droit à formation (facultatif)

U- Confidentialité/discrétion (facultatif)

V- Données personnelles (indispensable)

Modèle de CDI attaché commercial non cadre dont la rémunération comporte une partie fixe et une partie variable

La recommandation de l'auteur

Soyez vigilant quant à la rédaction du CDI : les clauses qui y sont insérées lient l'employeur et le salarié. Pour modifier un élément du contrat, il faudra impérativement l'accord exprès des deux parties (donc de l'employeur et du salarié).

Thibault Hospice Juriste

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Marie L.

le 20/03/2024

Simple et complet
ROUMISA M.

le 30/11/2023

L'offre répondait parfaitement à ma demande. merci
BARTHET C.

le 03/03/2020

J'ai trouvé des informations très utiles pour la rédaction du contrat.

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