Actualité :
Les salariés vont-ils devoir effectuer une seconde journée de solidarité et perdre le bénéfice d'un nouveau jour férié chômé ? C'est une idée qui, dernièrement, a fait son chemin, alors que les débats autours du Projet de Loi de financement de la Sécurité sociale 2025 sont en cours.
Plus de détail ici : Journée de solidarité 2024 : les points à connaître
Lundi de Pentecôte 2024 et 2025 : est-ce que ce jour est toujours férié ?
Lundi de PentecôteJour férié prévu par la loi
Oui ! Le lundi de Pentecôte fait partie des 11 jours fériés prévus par la loi (1). Mais "jour férié" ne signifie pas forcément "jour non travaillé".
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Il est essentiel de connaître vos droits concernant les jours fériés et repos : votre employeur peut-il vous obliger à travailler ? Quelle sera votre rémunération ? Etc. Nos juristes ont décrypté pour vous les règles en vigueur !
Inclus : 33 réponses à des questions essentielles et 3 fiches explicatives pour vous informer.
Qui décide des jours fériés qui ne seront pas travaillés en France ?
C'est l'accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, la convention collective ou accord de branche, qui fixe, parmi les 11 jours fériés légaux, les jours qui ne seront pas travaillés par les salariés (2).
Seul le 1ᵉʳ mai (jour de la fête du travail) est un jour férié, qui est obligatoirement non travaillé (on parle de jour "férié et chômé").
En l'absence d'accord collectif ou de mention dans les accords applicables à votre entreprise, c'est à votre employeur lui-même qu'il appartient de fixer et de gérer les jours fériés chômés (3).
Lundi de Pentecôte prévu comme journée de solidarité dans l'entreprise : est-ce un jour travaillé ? Quel impact sur le salaire ?
Une journée de solidarité obligatoirement le lundi de Pentecôte ?
Lundi de Pentecôte = journée de solidarité = jour travaillé
Avant 2008 (5), la journée de solidarité était impérativement fixée le lundi de Pentecôte. Cependant, depuis une loi du 16 avril 2008, un jour différent peut être défini par accord collectif ou par l'employeur. Ce n'est donc plus obligatoirement le lundi de Pentecôte qui est retenu comme journée de solidarité, bien que ce soit généralement le cas dans la plupart des entreprises.
Même si le lundi de Pentecôte était précédemment férié et non travaillé dans votre entreprise, il est possible que votre employeur l'ait désormais choisi comme journée de solidarité. Dans ce cas, il s'agit d'un lundi de Pentecôte férié certes, mais travaillé.
Si c'est le cas, non seulement vous serez tenu de travailler, mais vous ne serez pas payé en supplément. En pratique, vous auriez dû avoir un jour de repos payé, mais ce repos est supprimé pour être remplacé par un jour de travail supplémentaire.
Notez que la journée de solidarité, instaurée en 2004 (6) est destinée à financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées (7).
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Consultez à votre convention collective
Vous souhaitez savoir si votre convention collective prévoit des dispositions particulières en matière de jours fériés ? Pensez à vous procurer un exemplaire pour connaître toutes les règles en la matière.
Une journée de travail non rémunérée
7 heurestravaillées non rémunérées
Il s'agit ainsi, pour les salariés mensualisés, de travailler 7 heures non rémunérées durant la journée de solidarité. C'est donc une journée de travail supplémentaire qui n'est pas rémunérée pour les salariés (8).
Si vous êtes en convention individuelle de forfait en jours sur l'année, les heures non rémunérées seront équivalentes à la valeur d'une journée de travail.
Le cas particulier du salarié à temps partiel
À temps partiel, le nombre d'heures travaillées, mais non rémunérées, est réduit proportionnellement à la durée de travail qui est prévue dans votre contrat.
Exemple : vous travaillez 24 heures par semaine selon votre contrat de travail à temps partiel. Dans ce cas, vous devrez travailler 4h48 au titre de la journée de solidarité et ce ne sont pas 7 heures de travail qui ne vous seront pas payées.
Le calcul est simple : il faut multiplier le nombre d'heures prévu au contrat par 7 heures, et diviser le tout par 35 heures. Ainsi, (24h x 7h) / 35h = 4,8 soit une durée de journée de solidarité de 4 h 48.
Vous avez un litige avec votre employeur ? Vous avez besoin de conseils juridiques ?
Que faire si vous ne voulez pas travailler le lundi de Pentecôte ? Est-il obligatoire de travailler ou est-il possible de poser un congé payé, sans solde, RTT, etc. ?
Vous vous demandez si vous pouvez refuser de travailler le lundi de Pentecôte ?
Si le lundi de Pentecôte n'est pas un jour chômé (= chômé signifie "non travaillé") dans votre entreprise, ou s'il est considéré comme journée de solidarité, vous devez travailler !
9 juin 2025Lundi de Pentecôte
Toutefois, vous pensiez profiter du lundi de Pentecôte 2025 pour vous accorder un weekend prolongé ?
Sachez que rien ne vous empêche, si votre employeur vous le permet, de prendre un jour de congés payés, un RTT ou un congé sans solde sur cette journée.
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Les stagiaires doivent-ils travailler le lundi de Pentecôte ?
En principe, les stagiaires, qui ne sont pas des salariés de l'entreprise, ne travaillent pas le lundi de Pentecôte.
Pour en savoir plus, connaître les règles et les exceptions au travail des stagiaires ou alternants, rendez-vous sur l'article dédié : Stagiaire, apprenti, intérimaire : le lundi de Pentecôte est-il travaillé ?
Les jeunes travailleurs doivent-ils travailler le lundi de Pentecôte ?
Sauf exceptions concernant certains secteurs, les jeunes travailleurs ne peuvent travailler les jours de fête reconnus par la loi (9). Pour rappel, sont considérés jeunes travailleurs les salariés âgés de moins de 18 ans (10).
Vous êtes employeur, RH ou manager ? Nos contenus vont vous intéresser :
Nos actualités :
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- Journée de solidarité 2024 : les 9 points à connaître
- Intérim et jours fériés : comment payer vos intérimaires ?
- Semaine de 4 jours : avantages et inconvénients
- Décompte du nombre de jours de congés payés : jours ouvrables et jours ouvrés, comment faire ?
Nos guides complets :
- Congés payés, RTT : comment les gérer et les organiser ?
- Jours fériés : les gérer et les rémunérer
- Journée de solidarité : comment la gérer ?
Références :
(1) Article L3133-1 du Code du travail
(2) Article L3133-3-1 du Code du travail
(3) Article L3133-3-2 du Code du travail
(4) Article L3133-3 du Code du travail
(5) Loi n°2008-351 du 16 avril 2008 relative à la journée de solidarité
(6) Loi n°2004-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées
(7) Article L3133-7 du Code du travail
(8) Article L3133-8 du Code du travail
(9) Article L3164-6 du Code du travail
(10) Article L3161-1 du Code du travail
Dossier complet répondant à mes questions