Trajet domicile - travail : les points à connaître

Caractéristiques du temps de trajet domicile-travail

Le temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail est-il considéré comme du temps de travail effectif ?

Rappel : la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.

Principe :

Le temps de trajet pour se rendre sur le lieu d'exécution du contrat de travail, n'est pas considéré comme du temps de travail effectif (1).

Toutefois, si le temps de trajet domicile-travail dépasse le temps normal de trajet vers le lieu habituel de travail, il doit faire l'objet d'une contrepartie : 

• soit sous forme de repos ;
• soit sous forme financière.

Lorsque le temps de déplacement professionnel coïncide avec l'horaire de travail, le salarié ne doit subir aucune perte de salaire.

Exception :

Le temps de déplacement professionnel accompli lors d'une période d'astreinte, fait partie intégrante de l'intervention et constitue ainsi un temps de travail effectif (2).

Le cas des salariés itinérants

Principe :

Généralement, les salariés itinérants n'ont pas de lieu de travail fixe : les temps de trajet domicile-travail, correspondent au temps de trajet entre le domicile et le 1er et le dernier rendez-vous avec le client, du salarié.

Légalement, ces temps de trajet domicile travail ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif.

Tempérament :

Le 23 novembre 2022, la Cour de cassation a rendu une décision (3), allant dans le sens de la Cour de justice de l'Union Européenne (CJUE).

Jurisprudence : dans cette affaire, le salarié devait appeler et répondre aux sollicitations des clients ou membres de l'entreprise, fixer des rendez-vous, etc., pendant les temps de trajet entre son domicile et son premier et dernier client. La Cour a ainsi considéré qu'il s'agissait d'un temps de travail effectif, car le salarié était à la disposition de l'employeur et qu'il devait se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer à des occupations personnelles.

La Cour de cassation a confirmé cette position dans un arrêt du 1er mars 2023 (4).

=> Ainsi, le temps de trajet est considéré comme temps de travail effectif, dès lors que pendant ce temps de déplacement :

• le salarié doit se tenir à la disposition de l'employeur ;
• et se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer à des occupations personnelles.

Dans ce cas, par la suite, si le salarié itinérant est à la disposition de son employeur durant le temps de trajet "domicile - 1er et dernier client", il peut revendiquer des rappels de salaire et le paiement d'heures supplémentaires.

Découvrez notre dossier sur les accidents de trajet et travail

Déclaration, durée & indemnisation : notre dossier fait le point.
Inclus : 1 modèle de lettre, 1 fiche explicative, une série de questions/réponses.

Téléchargez-le !

Que se passe-t-il lorsque le salarié est victime d'un accident de trajet ?

Définition de l'accident de trajet

Peut être considéré comme un accident de trajet par la Caisse primaire d'assurance maladie (Cpam), l'accident survenu à un salarié pendant le trajet d'aller et de retour (5) :

• entre la résidence principale, une résidence secondaire stable ou tout autre lieu où le travailleur se rend de façon habituelle pour des motifs d'ordre familial, et le lieu du travail.
  Ce trajet peut ne pas être le plus direct, lorsque le détour effectué est rendu nécessaire dans le cadre d'un covoiturage régulier ;
• entre le lieu du travail et le restaurant, la cantine ou, d'une manière plus générale, le lieu où le travailleur prend habituellement ses repas et dans la mesure où le parcours n'a pas été interrompu ou détourné pour un motif dicté par l'intérêt personnel et étranger aux nécessités essentielles de la vie courante ou indépendant de l'emploi.

Contrairement à l'accident de travail, l'accident de trajet ne survient pas pendant les heures de travail.

 À lire en ce sens : Différences entre l’accident de trajet et l’accident du travail : 4 éléments pour les distinguer

Prise en charge des frais de santé

En cas d'accident de trajet, vous bénéficiez dans ce cas, d'une prise en charge de 100% de vos frais de santé et soins médicaux dans la limite des plafonds de la Sécurité sociale - même aucun arrêt de travail n'a été prescrit.

La prise en charge concerne les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et accessoires, frais de transports… (6). Vous n'avez pas à avancer les frais.

Versement d'une indemnité journalière

Si votre accident de trajet a entraîné un arrêt de travail, vous avez droit à une indemnité journalière versée par la Sécurité sociale pour compenser la perte de revenus due à votre arrêt (7) :

• 60% de votre salaire journalier de référence pendant les 28 premiers jours d'arrêt (sans dépasser 232,03 euros par jour) (8) ;
• 80% de votre salaire journalier de référence à partir du 29ème jour d'arrêt (sans dépasser 309,37 euros par jour) (8).

À noter : les indemnités journalières sont diminuées de 6,2% au titre de la CSG et de 0,50% au titre de la CRDS et sont soumises à impôt sur le revenu. 

Le montant des indemnités journalières en cas de maladie professionnelle ou d'accident de travail est le même que pour un accident de trajet.

Les idenmnités sont versées tous les 14 jours.

À noter : une convention collective peut prévoir un maintien total de salaire en cas d'accident de trajet. Si c'est le cas, votre employeur doit vous verser votre salaire comme habituellement. Il est subrogé dans vos droits : c'est c'est lui qui perçoit les indemnités journalières de sécurité sociale.

 Cet article pourrait vous intéresser : Arrêt maladie, délai et jours de carence : vos droits et la procédure

Versement d'une indemnité complémentaire

Un des avantages liés à l'ancienneté est que si vous avez au moins 1 an d'expérience dans votre entreprise à la date de votre arrêt de travail suite à accident de trajet, sachez que vous pouvez bénéficier d'une indemnité complémentaire à l'indemnité journalière de sécurité sociale (9).

Pour cela vous devez notamment être en incapacité temporaire de travail constatée par certificat médical et avoir transmis votre arrêt de travail dans les 48h à votre employeur.

En cas d'incapacité permanente de travail, le salarié bénéficie d'une indemnisation spécifique :

• sous forme de capital forfaitaire lorsque son taux d'incapacité est inférieur à 10% ;
• sous forme de rente lorsque son taux d'incapacité est supérieur ou égale à 10%.

Besoin d'un accompagnement juridique ?

Bénéficiez de notre assistance juridique et trouvez rapidement les réponses à toutes vos problématiques professionnelles et personnelles.

Découvrir nos offres

Des des dispositions spécifiques aux salariées enceintes régissent-elles leur temps de trajet ?

Non, aucune disposition particulière n'est prévue dans le Code du travail pour les salariées enceintes, qui effectuent chaque jour le trajet de leur domicile à leur lieu de travail.

En accord avec son employeur, la salariée peut demander à faire du télétravail afin de lui éviter de se rendre chaque jour au bureau.

La convention collective peut prévoir des dispositions particulières et une réduction du temps de travail.

Trajet domicile-travail et frais de déplacement : quelle prise en charge par l'employeur ?

Prise en charge des frais de transport en commun par l'employeur

L'employeur doit prendre en charge, à hauteur de 50%, le prix de l'abonnement aux transports publics, souscrit par le salarié pour effectuer les déplacements entre sa résidence habituelle et son lieu de travail (10).

La prise en charge des frais de transport par l'employeur est subordonnée à la remise ou, à défaut, à la présentation des titres par le salarié (11).

Pour pouvoir prétendre à la prise en charge, 2 conditions doivent être réunies :

• les titres doivent permettre d'identifier le titulaire de l'abonnement ;
• les titres doivent être conformes aux règles de validité définies par l'établissement public, la régie, l'entreprise, la SNCF ou la RATP.

Quelles aides si le salarié effectue ses déplacements professionnels domicile-travail en voiture ?

L'employeur peut, sous certaines conditions, prendre en charge tout ou partie des frais de carburant engagés par le salarié pour les déplacements entre sa résidence habituelle et son lieu de travail (12).

Dans les mêmes conditions, l'employeur peut prendre en charge les frais exposés pour l'alimentation de véhicules électriques ou hybrides rechargeables ou hydrogène.

 La prise en charge des frais de carburant peut être prévue (13) :

• par accord d'entreprise ou par accord interentreprises, et à défaut par accord de branche ;
• par décision unilatérale de l'employeur (à défaut d'accord), après consultation du Comité social et économique (CSE), s'il existe. 

À savoir : la prise en charge des frais de carburant ou des frais liés à l'alimentation de véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène, ne peut pas être cumulée avec le remboursement d'un abonnement aux transports en commun ou aux services publics de location de vélos.

Les salariés qui vont au travail à vélo ont-ils droit à des aides ?

Les salariés peuvent également bénéficier d'aides pour les inciter à aller travailler en vélo : ils peuvent notamment se faire rembourser la moitié du prix de leur abonnement à un service public de location de vélos.

Pour être admis à la prise en charge, les conditions à remplir sont les mêmes que celles exigées pour la prise en charge de l'abonnement aux transports en commun.

Néanmoins, lorsque le titre d'abonnement à un service public de location de vélos ne comporte pas les nom et prénom du bénéficiaire, une attestation sur l'honneur du salarié suffit pour ouvrir droit à la prise en charge des frais d'abonnement.

L'employeur peut aussi prendre en charge, tout ou partie des frais engagés par les salariés pour leurs déplacements avec leur cycle ou cycle à pédalage assisté personnel, entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail, sous la forme d'un titre mobilités durables (14).

À noter : depuis le 1er janvier 2022, les employeurs ont également la possibilité de prendre en charge, dans le cadre du forfait mobilités durables, les déplacements effectués par les salariés au moyen d'un engin de déplacement personnel motorisé, tel qu'une trottinette électrique.

Le salarié qui fait du covoiturage a-t-il droit à des aides ?

L'employeur peut aussi prendre en charge, tout ou partie des frais engagés par les salariés lorsqu'ils effectuent leurs déplacements en tant que conducteurs ou passagers en covoiturage, sous la forme d'un forfait mobilités durables (8). Le forfait mobilités durables a remplacé l'indemnité forfaitaire covoiturage.

Besoin d'un avocat ?

Vous souhaitez contester votre licenciement devant le Conseil de prud'hommes ?
Juritravail vous met en relation avec l'avocat qu'il vous faut, près de chez vous !

Trouver mon avocat

Trajet domicile-travail et frais de déplacement : déduction des impôts, possible ?

Lorsque le salarié effectue sa déclaration de revenus (déclaration d'impôts), une déduction forfaitaire de 10% est appliquée automatiquement à ses revenus.

Néanmoins, s'il estime avoir engagé davantage de dépenses, il peut déduire ses frais réels, notamment ses frais de transport.

En effet, les frais exposés pour le trajet domicile-travail sont déductibles, sauf exception, pour un kilométrage limité.

À noter : seuls les frais justifiés et exposés à titre professionnel sont déductibles : facture, ticket de péage, etc.

Salariés :
- Barème indemnités kilométriques 2024 : calcul, impôts, remboursement
- Accident de travail : déclaration et indemnités

Employeurs : 
- Versement mobilité : tout ce qu'il faut savoir !
- Temps de trajet domicile-travail : obligations de l'employeur et possibilités de réduction
- Taux de cotisation accident du travail / maladie professionnelle 2024