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Pétition contre de mauvaises conditions de travail

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Rédigé par Kevin Le Moyec

Mis à jour le mercredi 14 février 2024

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Vous estimez que vos conditions de travail sont médiocres et souhaitez faire part de vos doléances à votre employeur via une pétition. Téléchargez en un clic notre exemple de lettre de pétition  Les salariés bénéficient d'un droit d'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice et l'organisation de leur travail (article L2281-1 du Code du travail). Le droit ...Lire la suite

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En bref

Vous estimez que vos conditions de travail sont médiocres et souhaitez faire part de vos doléances à votre employeur via une pétition.

Téléchargez en un clic notre exemple de lettre de pétition 

Les salariés bénéficient d'un droit d'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice et l'organisation de leur travail (article L2281-1 du Code du travail).

Le droit d'expression ne peut être soumis à une autorisation préalable.

Les questions directement liées au travail et aux conditions dans lequel il s'exerce s'intègrent dans le champ du droit d'expression des salariés

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Ce modèle de lettre est inclus dans le dossier :

Qui peut faire grève ? CDI, CDD, avec ou sans syndicat, comment faire ?

Ce que dit la loi

Le droit d'expression des salariés peut s'exercer directement et collectivement.

Les salariés peuvent s'exprimer sur :

  • l'amélioration des conditions de travail ;
  • les caractéristiques du poste de travail (conception de l'équipement, horaires, hygiène, etc…) et de son environnement ;
  • l'organisation du travail, la distribution des tâches, les relations entre les personnes, les responsabilités exercées par chacun, etc.

La recommandation de l'auteur

Faites signer cette lettre à un nombre aussi important que possible de salariés concernés par le problème, afin qu'elle ait un impact important.

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Kevin Le Moyec Juriste

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3/5
  • le 22/01/2017

    Dans l'exemple, une seule situation est décrite, j'aurais souhaité que d'autres situations soient données en exemple (pressions psychologiques - non respect des plannings etc)

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