Sanction licenciement abusif

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Roclaine2 Le 29-01-2022 à 09:58

Bonjour

Mon employeur souhaite me convoquer à un entretien préalable à sanction car j'ai des différents avec une collègue. Ils veulent se servir pour me sanctionner d'un message privée (envoyé de telephone perso à téléphone perso) à une autre collègue qui a été divulgué, ont ils le droit de se servir de cet élément, comment puis je me défendre?

De plus ils vont également se servir d'un problème avec une autre collègue datant d'un an, (qui a fait un courrier), alors que se problème a été réglé avec des excuses.

Actuellement , je suis mis au placard depuis 3 semaines,, je ne suis plus da’ns la boucle de mails, on m’evince des reunions et on ne m'informe plus du fonctionnement de l'établissement, comment puis je me defendre? merci de votre reponse

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 29-01-2022 à 10:30

Bonjour,

S'agissant du différend d'il y a un an, il faudrait savoir quand l'employeur en a eu connaissance et savoir s'il peut considérer que ce différend persiste ou se répète. Dans le principe le délai est de deux mois pour prendre une sanction à partir du moment où l'employeur a connaissance d'une faute commise.

En ce qui concerne maintenant vos échanges conflictuels par un canal privé avec une autre de vos collègues, ce qu'il faudrait savoir c'est s'ils ont eu lieu pendant le temps où vous exécutiez votre contrat de travail, ou bien en dehors, et s'il y a eu matière d'une façon ou d'une autre à porter préjudice à l'entreprise en déstabilisant l'organisation, le travail en équipe, en instillant une ambiance néfaste...

cordialement
zen maritime

Alainverce · Answer 2 · Le 29-01-2022 à 10:49

Moderateur

Alainverce Le 29-01-2022 à 10:49

+ 1000 messages

Bonjour.

Faites vous assister pour cet entretien comme la loi vous le permet.

Si vous y allez seul il n'y aura aucun témoin de la discussion et de ce qu'on vous aura dit.

Cdt.

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burns · Answer 3 · Le 29-01-2022 à 12:47

Bonjour,
en plus de ce qui vous a été conseillé, je vous invite à remplir votre dossier de defense notament à l'aide de toutes les preuves que vous pouvez accumuler concernant votre mise à l'écart.
Selon la gravité de ce qui vous est appliqué et si c'est votre volonté avec l'aide d'un defenseur vous Pouvez même envisager une procedure de "résilation judiciaire".
Pour finir un employeur qui "souhaite convoquer" mais qui ne convoque pas c'est un employeur qui n'est pas serein, attention aux pieges.

Cdlt.

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