Rupture conventionnelle à l’initiative de l’employeur suite à un premier refus

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argo1 Le 29-11-2023 à 00:33

Bonjour,

Suite à mon message et les retours obtenus en juillet : https://www.juritravail.com/Forum/licenciement/conseil-juridique/rupture-conventionnelle-a-lrsquoinitiative-de-lrsquoemployeur/id/1649046, je me retrouve fin novembre dans la même situation. Ils sont incapables de me trouver une mission ou ils ne veulent pas m’en trouver une et mettent de plus en plus la pression tout en étant désagréable, autoritaire afin de dégrader les relations de travail et de me faire céder.

J’ai eu un point sur ma situation avec la direction et la drh qui étaient à deux doigts de me dire que s’ils n’ont pas réussi à me trouver de mission en 7 mois c’est de ma faute lol. J’ai répondu que c’était totalement faux en argumentant (je ne gère pas les contrats, je ne place pas les consultants et en 7 mois vous ne m’avez obtenu aucun entretien avec aucun client etc).

Ils m’ont clairement fait comprendre qu’ils voulaient se débarrasser de moi et qu’ils souhaitaient relancer un processus de rupture conventionnelle comme celui que j’avais refusé en juillet car ils me proposaient l’indemnité minimale. Début décembre, cela fera 22 mois d’ancienneté dont les 7 derniers mois en intercontrat.

Je voulais avoir un avis sur la partie négociation : - comment aborder la partie négociation dans le cas où ils ne sont pas fermés à la négociation comme la première fois ? - s’ils me refont une proposition minimale comme la première fois en espérant que j’accepte car ça fait plusieurs mois qu’ils me mettent la pression je la refuserai catégoriquement, comment envisager la suite ? - si cette fois ils sont ouverts à la négociation, dois-je rester sur les 3 mois ou est-il raisonnable de demander plus ? Leurs méthodes et le comportement adopté m’insupportent mais je prends sur moi car ça aurait pu aller au clash plusieurs fois.

Merci d’avance pour vos retours.

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FD · Answer 1 · Le 29-11-2023 à 07:26

Moderateur

FD Le 29-11-2023 à 07:26

+ 1000 messages

Bonjour,

Si vous refusez catégoriquement la proposition faite en terme d'indemnités, la suite pourait être plus simple. Ils vous mettront la pression encore plus, ou vous trouveront une mission où il y aura des galères et à terme vous trouveront quelque chose à vous reprocher et vous licencieront. Pour 22 mois d'ancienneté, trois mois de salaire c'est déjà bien. Légalement, la loi prévoit 1/4 du salaire mensuel par année d'ancienneté. Sinon à vous voir.

Cordialement.

Visiteur

argo1 Le 29-11-2023 à 10:57

Bonjour, Je tiens à préciser que 3 mois c?était ce que proposait de demander la personne qui a répondu à mon premier post et non pas ce que m?a proposé mon employeur lors de la 1ere RC. La proposition qu?ils m?ont fait lors de la 1ere proposition de rupture était l?indemnité minimale légale. Donc 7 mois plus tard vous suggérez de rester sur cet objectif des 3 mois Merci pour vos retours

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argo1 · Answer 2 · Le 29-11-2023 à 10:57

Bonjour, Je tiens à préciser que 3 mois c?était ce que proposait de demander la personne qui a répondu à mon premier post et non pas ce que m?a proposé mon employeur lors de la 1ere RC. La proposition qu?ils m?ont fait lors de la 1ere proposition de rupture était l?indemnité minimale légale. Donc 7 mois plus tard vous suggérez de rester sur cet objectif des 3 mois Merci pour vos retours

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