Nouveau CDI pendant un abandon de poste

Question

Visiteur

P_54 Le 18-02-2022 à 21:52

Bonjour,

Je suis actuellement en CDI. J'ai trouvé un nouveau travail en CDI pour le lundi 21/02/22. Je n'ai pas encore signé mon contrat. Mon employeur actuel me demande de faire un abandon de poste. Seulement j'ai trouvé plusieurs réponses contradictoires sur le fait de pouvoir signer un nouveau contrat avant d'avoir été légalement licencié. Pourriez-vous m'éclairez sur ces points, s'il vous plait, sachant que mon employeur actuel et moi sommes d'accord pour un abandon de poste, et donc que je n'ai rien à craindre de lui (demi-frère).

- Puis-je signer mon nouveau contrat et travailler sans avoir été licencié ?
- Quels sont les risques que mon nouvel employeur apprenne la situation ?
- N'y aura-t-il pas un problème de quotas d'heures sachant que les deux contrats sont à temps pleins ?
- Combien de temps, au minimum, faut-il patienter avant d'être licencié ?

Je sais bien que ce n'est pas la situation la plus simple, mais s'il vous plait, je voudrais juste obtenir des réponses à mes questions.

Merci d'avoir pris le temps de me lire et de m'aider.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Math64 · Answer 1 · Le 18-02-2022 à 23:11

Moderateur

Math64 Le 18-02-2022 à 23:11

+ 1000 messages

Bonjour,

S'agissant d'un proche, aucun pb à demander une démission avec la demande d'une réduction du préavis à 3 jours.

Problème du cumul résolu et vous serez libre de tout engagement.

Visiteur

P_54 Le 18-02-2022 à 23:18

Bonjour,

tout d'abord merci pour votre réponse.

Cependant, cela ne sera pas possible avant le début du prochain contrat.

C'est pourquoi j'ai posé différentes questions possibles...

Signaler ce contenu

Moderateur

Math64 Le 18-02-2022 à 23:27

"Cependant, cela ne sera pas possible avant le début du prochain contrat."

Bien sûr que si.

Courrier remis en main propre dès demain avec demande de réduction du préavis à 2 jours.
Acceptation signée le jour même.
Fin du contrat.

Pour répondre à vos questions, le problème à ce qu'un nouvel employeur l'apprenne est tout simplement qu'il prenne peur et mette fin à la période d'essai.

Signaler ce contenu

Moderateur

milou27 Le 19-02-2022 à 07:31

Bonjour

Si démission : l'employeur (votre demi-frère) peut très bien accepter sur votre demande de vous dispenser de la totalité du préavis a effectuer et ce, dès la remise de la lettre de démission en main propre

Toutefois ,cela vous mettrait dans une situation délicate si le futur employeur mettait fin au contrat avant d'avoir travaillé au moins 65 jours (3 mois)
Vous n'auriez pas droit au cholage indemnisé

Si abandon de poste qui est généralement sanctionné par un licenciement pour faute grave ; l'employeur doit suivre un formalisme avant de mettre fin au contrat : plusieurs jours d'absence au travail + respect du délai de 5 jours pour convoquer le salarié à un entretien préalable + 2 jours ouvrables pour adresser la lettre de licenciement

Comme le dit Math 64 , le nouvel employeur peut prendre peur si vous lui dites que vous êtes toujours sous contrat
Le jour de l'embauche , Il peut vous demander de produire le dernier certificat de travail

Si embauche et licenciement pas la suite de l'autre emploi , il ne se passera rien
Le cumul temporaire de 2 emplois à temps plein ne serait illégal que si vous cumuliez 2 rémunérations

Signaler ce contenu

Visiteur

P_54 Le 19-02-2022 à 21:37

Bonjour,

Merci Milou27 pour votre réponse très claire, j'ai parfaitement compris les enjeux. Oui c'est pour cela qu'il m'a proposé un abandon de poste afin que je ne sois pas obligé de revenir de suite si le nouveau travail n'aboutit pas, afin de me laisser le temps de me consacrer à ma recherche d'emploi à temps pleins tout en gardant une source de revenus.

Je vous remercie tous les 2 pour le temps accordé. Bonne continuation :)

Signaler ce contenu

Afficher les 4 commentaires

0

+ -

P_54 · Answer 2 · Le 18-02-2022 à 23:18

Bonjour,

tout d'abord merci pour votre réponse.

Cependant, cela ne sera pas possible avant le début du prochain contrat.

C'est pourquoi j'ai posé différentes questions possibles...

Math64 · Answer 3 · Le 18-02-2022 à 23:27

"Cependant, cela ne sera pas possible avant le début du prochain contrat."

Bien sûr que si.

Courrier remis en main propre dès demain avec demande de réduction du préavis à 2 jours.
Acceptation signée le jour même.
Fin du contrat.

Pour répondre à vos questions, le problème à ce qu'un nouvel employeur l'apprenne est tout simplement qu'il prenne peur et mette fin à la période d'essai.

milou27 · Answer 4 · Le 19-02-2022 à 07:31

Bonjour

Si démission : l'employeur (votre demi-frère) peut très bien accepter sur votre demande de vous dispenser de la totalité du préavis a effectuer et ce, dès la remise de la lettre de démission en main propre

Toutefois ,cela vous mettrait dans une situation délicate si le futur employeur mettait fin au contrat avant d'avoir travaillé au moins 65 jours (3 mois)
Vous n'auriez pas droit au cholage indemnisé

Si abandon de poste qui est généralement sanctionné par un licenciement pour faute grave ; l'employeur doit suivre un formalisme avant de mettre fin au contrat : plusieurs jours d'absence au travail + respect du délai de 5 jours pour convoquer le salarié à un entretien préalable + 2 jours ouvrables pour adresser la lettre de licenciement

Comme le dit Math 64 , le nouvel employeur peut prendre peur si vous lui dites que vous êtes toujours sous contrat
Le jour de l'embauche , Il peut vous demander de produire le dernier certificat de travail

Si embauche et licenciement pas la suite de l'autre emploi , il ne se passera rien
Le cumul temporaire de 2 emplois à temps plein ne serait illégal que si vous cumuliez 2 rémunérations

P_54 · Answer 5 · Le 19-02-2022 à 21:37

Bonjour,

Merci Milou27 pour votre réponse très claire, j'ai parfaitement compris les enjeux. Oui c'est pour cela qu'il m'a proposé un abandon de poste afin que je ne sois pas obligé de revenir de suite si le nouveau travail n'aboutit pas, afin de me laisser le temps de me consacrer à ma recherche d'emploi à temps pleins tout en gardant une source de revenus.

Je vous remercie tous les 2 pour le temps accordé. Bonne continuation :)

Nouveau CDI pendant un abandon de poste

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique