Négocier des indemnités lors d'un licenciement

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Amosanou Le 21-01-2022 à 16:15

Bonjour,

Je travail pour une agence de voyage. Depuis le Covid, nous nous retrouvons à devoir prendre le travail des personnes licenciées notamment le support délocalisé.

J'ai donc commencé à travailler pour deux quand mon collègue a s'est mis en arrêt 3 mois. Mon employeur a refusé de le remplacer durant cette période.

J'ai bien entendu prévenu mes managers en parlant de détresse... Que je ne pouvais pas effectuer tout le travail demandé.

Aucun retour.

A cela, s'ajoute le refus de me payer au moins à hauteur de mes collègues alors que j'ai plus d'expérience et plus d'ancienneté dans la boîte. La raison est que comme je suis arrivée il y a longtemps, les salaires ayant evolués, les nouveaux embauchés sont mieux payés.

Néanmoins, j'ai les dossiers les plus compliqué car étant ancienne, je connais mieux les tâches.

J'ai fait un burn out et je suis en arrêt depuis deux mois.

J'ai reçu ce matin un recommandé pour entretien dans le cadre d'un licenciement. Je sais qu'il va m'etre reproché de ne pas avoir su faire mon travail et le travail des personnes licenciées et en arrêt.

Je suis Ok pour partir mais je ne souhaite pas partir sans rien surtout en cette période quitte à aller très loin.

Dois je emmener des preuves? Puis je emmener quelqu'un? Pouvez vous me donner des conseils pour négocier des indemnités? Que mettre en avant pour justifier de cette demande?

Merci!

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milou27 · Answer 1 · Le 21-01-2022 à 17:51

Bonjour

Dans le cadre d'un licenciement qui ouvre droit au paiement de l'indemnité légale de licenciement (hors faute grave) , Il n'est pas dans les usages de majorer l'indemnité qui est due (à partir de 8 mois d'ancienneté dans l'entreprise)

Toutefois , si le salarié conteste après-coup le bien fondé de son licenciement , il arrive que l'employeur accepte de négocier un accord transactionnel contre l'engagement de ne pas saisir les prud'hommes

Il négociera cette transaction que si le licenciement présente un risque financier pour l'entreprise...
(dans l'hypothèse ou les prud'hommes requalifieraient la rupture du contrat en licenciement sans cause réelle et sérieuse)

Au vu du barême des prud'hommes, cela n'en vaudrait la peine financièrement parlant pour l'employeur que si le salarié a plusieurs années d'ancienneté

LIEN : Licenciement abusif : à quelle indemnisation peut prétendre le salarié ? | service-public.fr

Amosanou · Answer 2 · Le 21-01-2022 à 22:55

Amosanou Le 21-01-2022 à 22:55

Merci ! Je vais reunir des pièces et voir cela.

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