lettre de licenciement faute grave envoyée et distribuée même jour que lettre de démission

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 09-02-2022 à 11:43

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  Bonjour,
  
  Il n'y a pas de formalisme impératif pour qu'un salarié remette sa démission, cela peut donc être à la date où il a exprimé verbalement sa volonté ferme de démissionner, il peut pour cela le faire devant témoins qui confirmeront le jour où cela a été exprimé.
  
  L'écrit remis en main propre, contre récépissé daté et signé, ou le courrier recommandé avec avis de réception sont préférables pour que le salarié dispose d'une preuve de la date où l'employeur a eu notification de la démission, la date d'effet étant celle non de l'envoi mais de la notification c'est donc celle de l'avis postal de distribution (si recommandé avec avis de réception)
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  rh75 Le 09-02-2022 à 17:52

  Bonsoir,
  Vous ne repondez pas à la question. les deux courriers ont été postés en même temps et distribués le même jour : licenciement au salarié, démission à l'employeur.  Quelle procédure retenir ? demission ou licenciement ? merci 

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 09-02-2022 à 18:10

  Vous semblez penser que le forum consiste en un distributeur automatique de réponses aux questions telles que vous les posez. Mais non.
  
  Aussi je vous propose que nous attendions de voir si un autre modérateur sera plus enclin que moi à vous répondre selon vos desiderata. Car votre question reste quelque peu approximative, voyez-vous, si vous n'en situez pas mieux le contexte, ainsi vous parlez de licenciement pour faute grave, est-ce que la faute invoquée a entraîné une mise à pied conservatoire ? quid de l'entretien préalable..? Autrement dit qu'en était-il de la procédure entreprise lorsque soudain vous est parvenue, toc, une lettre de démission.  En savoir plus à ce sujet rendrait votre questionnement un peu plus intéressant, rh75.
  
  cordialement
  zen maritime
  
   

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