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Livreur* Le 23-08-2022 à 13:19

Bonjour,

Je me trouve dans une situation particulière et j'ai besoin de conseils : j'étais employé comme chauffeur livreur dans une entreprise qui travaillait pour une grande enseigne. Un jour alors que j'allais faire ma tournée habituelle, un conflit avec un chef de l'enseigne a fait que j'ai abandonné mon poste en laissant le camion et la marchandise à l'entrepôt. Rien n'a été dégradé, mais l'enseigne a appelé un autre patron pour effectuer la tournée que j'aurais dû faire. Je tiens à préciser que ce jour là, j'allais effectuer ma tournée et on a refusé de me donner les éléments nécessaires à cet acte, j'avais donc essayé de joindre mon patron qui n'a jamais répondu, et c'est pourquoi je suis parti. Aujourd'hui mon patron me demande de lui rembourser la somme qu'il doit payer à l'enseigne qui a du payer un autre patron. Est-il en droit de me réclamer cet argent ?
Je vous remercie de votre aide

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Isadore · Answer 1 · Le 23-08-2022 à 13:36

Bonjour,

Non. Il peut vous sanctionner pour faute (simple ou grave) s'il dispose d'assez d'éléments dans ce sens. Seule exception : la faute lourde, qui implique qu'il démontre de votre part une intention de nuire à l'entreprise, et qui permet de réclamer un dédommagement en justice. Un simple coup de sang ou abandon de poste n'est pas une faute lourde. Le doute profite au salarié.

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901446/

Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.

Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite.

Au vu de ce que vous dites, votre employeur n'a droit à aucun dédommagement de votre part. Vous pouvez repousser ses prétentions sur la base de l'article que je vous ai donné. S'il estime qu'il y a eu faute de votre part, il doit prendre une sanction permise : avertissement, mise à pied, licenciement... et le tout en respectant la procédure légale.

En revanche vous avez mal géré l'affaire : vous auriez dû rester à votre poste jusqu'à la fin devotre hoarire de travail habituel ou autorisation de votre employeur (quitte à vous tourner les pouces). A tout le moins il aurait fallu écrire à votre employeur un message (et pas seulement téléphoner). Vous nous avez fait un bel abandon de poste et risquez d'avoir du mal à prouver que vous n'êtes pas en faute.

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