Indemnités de congés N-1 au 31 Mai

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  Alainverce Le 19-01-2022 à 21:02

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  Bonjour.
  
  Déjà, savez vous que votre employeur ne peut en aucun cas vous obliger à signer une rupture conventionnelle ?
  
  Pour vos congés non pris, ce sont des acquis qu'on devra vous payer.
  
  Légalement, on ne peut pas vous obliger à les prendre si on ne vous a pas prévenu de leur date un mois avant leur début.
  
  Cdt?

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  YimYam Le 19-01-2022 à 21:25

  Bonsoir, 
  
  Merci pour votre réponse. Nous sommes actuellement dans une phase de négotiation, ils veulent se débarasser du surplus de salariés suite à un future changement de stratégie mais refusent de faire un licenciement éco.
  
  Je suis ouvert à la rupture convetionelle si celle-ci est interessante. L'offre qu'ils m'ont fait me donnait le droit aux même indéminités que si je démissionais, j'ai donc refusé et ai demandé 6 mois d'indéminités supra légales au lieu de 3 (+ les autres indemnités), ou alors 3 mois de supra + 3 mois de préavis, toutefois la fin du préavis tomberait le 31 mai, je m'intéroge donc sur mes congés N-1 que je ne veux pas prendre pour pouvoir les garder dans l'indemnité de congés payés.

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• Moderateur

  Alainverce Le 19-01-2022 à 21:55

    + 1000 messages

  
  

  Attention toutefois: si votre employeur peut prouver (c'est assez rare) que c'est vous qui avez refusé de prendre vos congés ils peuvent être perdus.
  
  Il n'y a pas de préavis en RC, juste une date de fin définie par les parties.
  
  "L'offre qu'ils m'ont fait me donnait le droit aux même indéminités que si je démissionais"
  
  Il n'y a pas d'indemnité pour une démission.
  
  Pour le reste vous avez raison de négocier puisque la réalité du motif est économique.
  
  Cdt.
  
  
  

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  YimYam Le 20-01-2022 à 09:58

  Merci pour vos réponses !

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