CSP et licenciement économique individuel

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Bastian67200 Le 18-02-2022 à 23:11

Bonjour,

Je suis salarié d'une entreprise depuis 14 ans, je viens d'apprendre mon licenciement économique individuel (rendez-vous le 02 mars), j'ai plusieurs questions et j'ai besoin de vos conseils, merci d'avance
- Si j'accepte le CSP le 03 mars, mon employeur doit comme même respecter les 21 jours ?
- Pendant ces 21 jours, dois-je aller bosser, ou je reste "à la maison"
- Je travaille de nuit exclusivement, avec des majoration de 40% nuit et week end, si je reste à la maison, mon employeur doit il maintenir ces majorations, y a t-il un texte de loi sur ce sujet pour lui en parler lors de mon rendez-vous le 3 mars
- J'ai posé congés il y a plusieurs mois, le 23, 24, 24 et 26 mars, comment cela se passe t-il, ils seront redevables (payés), ou ils seront déduits

Merci

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FD · Answer 1 · Le 19-02-2022 à 06:29

Moderateur

FD Le 19-02-2022 à 06:29

+ 1000 messages

Bonjour,

Si vous aceptez le CSP:

les 21 jours sont des jours de réflexions et un délai préfix par la loi (soit ne peut être raccourçi et ne peut être rallongé). Donc travaillés, vos heures de nuit et majorations maintenues, et les congés non-prit seront payés avec le reste de vos dûs.

Cordialement.

Membre

Bastian67200 Le 19-02-2022 à 10:56

Bjr

Un énorme merci pour la réponse, une questions, si mon employeur me demande de rester à la maison durant les 21 jours (je pense qu'il va opter pour cela), doit il maintenir mes primes de nuit ?

Merci

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Moderateur

FD Le 19-02-2022 à 18:28

Bonsoir,
Dans un premier temps, il vous faudra un écrit attestant de ses dires qui stipulera le maintien dans son intégralité de la rémunération.
Cordialement

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+ -

Bastian67200 · Answer 2 · Le 19-02-2022 à 10:56

Bjr

Un énorme merci pour la réponse, une questions, si mon employeur me demande de rester à la maison durant les 21 jours (je pense qu'il va opter pour cela), doit il maintenir mes primes de nuit ?

Merci

FD · Answer 3 · Le 19-02-2022 à 18:28

Bonsoir,
Dans un premier temps, il vous faudra un écrit attestant de ses dires qui stipulera le maintien dans son intégralité de la rémunération.
Cordialement

CSP et licenciement économique individuel

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