Convocation à un entretien préalable courrier avec AR

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Tobtob Le 29-01-2022 à 16:16

Bonjour,

Pour résumé , en avril 2021, j'étais chargé de préparer l'expédition de certaines pièces de moteur poids lourds lié à mon activité, vers l'Allemagne.

Or le jeudi 27 Janvier 2022, mon chef du personnel a été informé par la société en Allemagne que les pièces ont été endommagées, du a une mauvaise préparation de la caisse contenant les pièces. Fait que je ne conteste pas, mais en aucun cas intentionnel.
Quasiment 10 mois se sont écoulés. (je ne sais pas dans quelles conditions cette caisse a été stocké pendant tout ce temps)
Je n'ai pas non plus d'antécédents de graves erreurs.

Forcément les conséquences financières sont importantes.

Donc forcément mon employeur veut prendre des sanctions disciplinaires à mon encontre.
Depuis 3 jours le spectre du licenciement me hante

Ce matin j'ai reçu un courrier avec AR, l'objet est "Convocation à un entretien préalable"

La première phrase est la suivante " Nous envisageons de prendre une sanction disciplinaire à votre encontre."

Si, il devait y avoir licenciement, dans cette lettre devrait il y avoir mention, d'un probable licenciement?

Dans ce courrier figure juste sanction disciplinaire, si il envisage un licenciement doit il forcément mentionner ce mot?

Je me raccroche à ça, mais étant tellement dans l'incertitude.

Par avance merci pour vos réponses.

Anthony

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milou27 · Answer 1 · Le 29-01-2022 à 17:03

Moderateur

milou27 Le 29-01-2022 à 17:03

+ 1000 messages

Bonjour

Si lors de l'entretien préalable , il s'avère que la sanction disciplinaire s'achemine vers un licenciement, l'employeur devra vous convoquer à nouveau pour un second entretien

Membre

Tobtob Le 29-01-2022 à 18:30

Merci pour votre réponse, j'espère que ça n'ira pas jusque là.

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Tobtob · Answer 2 · Le 29-01-2022 à 18:30

Tobtob Le 29-01-2022 à 18:30

Merci pour votre réponse, j'espère que ça n'ira pas jusque là.

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