Conseils pour quitter mon CDI

Question

Visiteur

Lavato Le 29-01-2022 à 11:18

Bonjour,
je voudrais quelques conseils pour me donner une idée des possibilitées qui s'ouvrent a moi pour quitter mon CDI.

Je suis employé polyvalent en CDI a 35h/ semaine dans un magasin avec 4 employés en CDI (moi compris) et je souhaite quitter mon emplois pour suivre une formation dans un autre domaine.

La démission n'est donc pas possible pour moi, je compte demander une rupture conventionnelle mais d'aprés mes recherches il y a des chances que mon employeur refuse, car il payerait plus que si je démissionnais; et je pense qu'il me proposerait a la place de faire un abandon de poste avec l'accord tacite d'aller au plus vite avec la procédure (car c'est ce qu'ils ont fait avec mon ancien collégue dans une situation relativement similaire).

D'aprés ce que j'ai recherché, faire un abandon de poste serait pour moi trés mauvais car j'aurais une période ou je ne toucherais pas de salaire et je ne pourrais pas non plus toucher l'ARE avant de la fin de mon contrat qui ne prendrait effet qu'aprés un certain temps qui pourrait d'ailleur être plus long si mon employeur ne me licencie pas au plus vite, de plus je ne toucherais pas d'indemnités de licenciement car faute grave, ni d'indemnités de rupture conventionnelle qui s'éléveraient sinon a 1/2 moi de salaire car j'ai 2 ans d'ancienneté; et aussi cela risque de me porter préjudice d'une part si je souhaite retravailler avec un autre magasin de cette enseigne, et aussi étre "marqué" de maniére pérmanente.

Je souhaite donc essayer de négocier cela avec mon employeur pour arriver a une solution amiable qui nous arrangerait les 2, mais j'aimerais savoir quelles possibilités j'ai dans cette situation; et dans le cas ou mon employeur refuse la rupture conventionnelle, avons nous d'autres choix que l'abandon de poste "arrangé" préalablement avec l'employeur ?

Merci de prendre le temps de me répondre, n'hésitez pas a me demander si besoin des détails ou précisions sur ma situation si je n'ai pas été assez clair plus haut.

Cordialement, Lavato

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 29-01-2022 à 11:49

Moderateur

Zen Maritime Le 29-01-2022 à 11:49

+ 1000 messages

Bonjour,

Il existe un dispositif de démission-reconversion qui peut ouvrir droit au chômage indemnisé, mais avant toute chose il vous faut examiner si vous remplissez les critères exigés. Lien en cliquant ici =>

cordialement
zen maritime

Visiteur

Lavato Le 29-01-2022 à 12:05

Bonjour zen maritime, merci de votre réponse rapide; non je ne remplis pas les critéres exigés car je suis employé depuis 2 ans, et il faut avoir 5 ans d'ancienneté pour être élligible; c'est donc pourquoi je souhaite demander un rupture conventionnelle, et que j'aimerais avoir des conseils pour ce que je peut proposer au cas ou ils refusent.

Cordialement, Lavato

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Moderateur

Zen Maritime Le 29-01-2022 à 12:34

Les 5 ans peuvent avoir été effectués dans une ou plusieurs entreprises, à condition qu'il y ait eu continuité d'un contrat de travail à l'autre.

cordialement
zen maritime

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Visiteur

Lavato Le 29-01-2022 à 12:55

Oui merci, mai ce n'est pas le cas.

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Moderateur

Zen Maritime Le 29-01-2022 à 13:22

Après, tout est question de la confiance que vous pouvez miser en passant un arrangement verbal avec votre employeur.

Si vous êtes porté en absence non justifié votre employeur peut réagir vite, par courrier recommandé vous mettre en demeure de justifier votre absence ou de reprendre immédiatement votre poste, et sans retour de votre part vous licencier pour faute grave, disons sous 4 semaines. Il n'aura pas d'indemnité de licenciement à vous payer, et de votre côté vous pourrez prétendre au chômage indemnisé. Ce scenario dépend évidemment de son bon vouloir et de sa capacité à tenir parole.

Vérifiez par ailleurs comment la formation que vous envisageriez dans un autre domaine serait compatible avec le service de l'allocation de chômage.

cordialement
zen maritime

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Visiteur

Lavato Le 29-01-2022 à 15:35

Merci encore pour votre réponse rapide, oui c'est pour ça que si ils refusent la rupture conventionnelle j'aimerais négociatier au moins un autre licenciement que faute grave pour abandon de poste, car je ne suis pas sur de pouvoir faire confiance, que je ne serais pas paye pendant au moins un mois ce qui entamerai grandement mes économies pour ma formation, et que je n'aurais de plus pas d'indemnités.

Oui il est possible de faire ma formation avec l'allocation chômage.

Cordialement, Lavato

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Lavato · Answer 2 · Le 29-01-2022 à 12:05

Bonjour zen maritime, merci de votre réponse rapide; non je ne remplis pas les critéres exigés car je suis employé depuis 2 ans, et il faut avoir 5 ans d'ancienneté pour être élligible; c'est donc pourquoi je souhaite demander un rupture conventionnelle, et que j'aimerais avoir des conseils pour ce que je peut proposer au cas ou ils refusent.

Cordialement, Lavato

Zen Maritime · Answer 3 · Le 29-01-2022 à 12:34

Les 5 ans peuvent avoir été effectués dans une ou plusieurs entreprises, à condition qu'il y ait eu continuité d'un contrat de travail à l'autre.

cordialement
zen maritime

Lavato · Answer 4 · Le 29-01-2022 à 12:55

Lavato Le 29-01-2022 à 12:55

Oui merci, mai ce n'est pas le cas.

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Zen Maritime · Answer 5 · Le 29-01-2022 à 13:22

Après, tout est question de la confiance que vous pouvez miser en passant un arrangement verbal avec votre employeur.

Si vous êtes porté en absence non justifié votre employeur peut réagir vite, par courrier recommandé vous mettre en demeure de justifier votre absence ou de reprendre immédiatement votre poste, et sans retour de votre part vous licencier pour faute grave, disons sous 4 semaines. Il n'aura pas d'indemnité de licenciement à vous payer, et de votre côté vous pourrez prétendre au chômage indemnisé. Ce scenario dépend évidemment de son bon vouloir et de sa capacité à tenir parole.

Vérifiez par ailleurs comment la formation que vous envisageriez dans un autre domaine serait compatible avec le service de l'allocation de chômage.

cordialement
zen maritime

Lavato · Answer 6 · Le 29-01-2022 à 15:35

Merci encore pour votre réponse rapide, oui c'est pour ça que si ils refusent la rupture conventionnelle j'aimerais négociatier au moins un autre licenciement que faute grave pour abandon de poste, car je ne suis pas sur de pouvoir faire confiance, que je ne serais pas paye pendant au moins un mois ce qui entamerai grandement mes économies pour ma formation, et que je n'aurais de plus pas d'indemnités.

Oui il est possible de faire ma formation avec l'allocation chômage.

Cordialement, Lavato

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