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Dafi1974 Le 26-01-2022 à 18:29

Bonsoir,

Mon fils est actuellement en BTS contrat pro NDRC.

Il travaille dans un établissement de 6 à 9 salariés.

Un déluge de démissions...

Résultat, mon fils se retrouve seul depuis aujourd'hui avec son patron qui lui a proposé une démission, chose qu'il a refusée. Il lui a également dit de rester chez lui et qu'il signerait ses fiches de présence jusqu'à la fin de son contrat (juin 2022). Vous vous doutez bien qu'il aussi refusé de peur qu'il soit licencié pour abandon de poste.

Je me demande qu'elle est la meilleure stratégie le concernant.

Aller travailler et attendre son licenciement économique ? Lui proposer une rupture conventionnelle ? ou autre stratégie?

Je ne vous cache pas que plus il aura d'argent et mieux il se portera.

Merci d'avance pour vos avis !

Cordialement.

Bernard

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milou27 · Answer 1 · Le 26-01-2022 à 19:06

Moderateur

milou27 Le 26-01-2022 à 19:06

+ 1000 messages

Bonjour

Si votre fils se retrouve le seul salarié , je ne vois pas comment l'entreprise pourrait continuer son activité ?

Partant de là, on peut supposer que l'employeur déposera d'ici peu le bilan de l'entreprise et cessera son activté à la suite d'un jugement de liquidation judiciaire

En présence d'un contrat de professionnalisation , le mandataire judiciaire devra mettre fin au contrat pro de votre fils en règlant la totalité des salaires qui restaient à courir jusqu'à la fin du contrat (en un seul règlement global)

Si le contrat a été conclu sous la forme d'un CDD , il est possible de mettre fin par anticipation au contrat en convenant d'une rupture d'un commun accord qui ouvrira doit au cholage indemnisé si la période travaillée est au moins égale à 6 mois

Il n'est pas possible de démissionner d'un contrat pro conclu sous la forme d'un CDD

Visiteur

Dafi1974 Le 26-01-2022 à 19:21

Merci milou7 pour votre réponse rapide.

Nous sommes bien en présence d'un contrat pro de 2 ans et je ne comprends votre analyse concernant le contrat sous forme d'un CDD

Il ne sera pas vraiment tout seul. Son patron peut encore le former.

Sauf que demain, son entreprise risque d'etre fermée demain matin, ce qui peut lui poser problème....quelle est la meilleure façon de procéder si c'est le cas?

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Moderateur

milou27 Le 27-01-2022 à 08:05

Je ne pense pas que ce soit la priorité du patron de continuer à former votre fils si l'entreprise ne dégage plus de chiffre d'affaire et de trésorerie pour rémunérer votre fils (et lui-même), payer les factures et règler les cotisations sociales

Si l'entreprise fermait demain matin, l'employeur devra déposer le bilan et ce mettre en cessation de paiement auprès du tribunal de commerce

Une liquidation judiciaire sera prononcée et le mandataire liquidateur devra mettre fin au contrat de votre fils en lui règlant les salaires restant à courir jusqu'à la fin du contrat

Evidemment, tout ceci prendra du temps pendant lequel votre fils n'aura pas de salaire

Si votre fils travaille depuis au moins 6 mois dans l'entreprise, il pourrait négocier avec l'employeur de mettre fin au contrat CDD d'un commun accord , ce qui lui permettrait de bénéficier du chomage indemnisé pendant 6 mois minimum ( plus exactement pendant la durée travaillée depuis la signature du contrat)

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Dafi1974 · Answer 2 · Le 26-01-2022 à 19:21

Merci milou7 pour votre réponse rapide.

Nous sommes bien en présence d'un contrat pro de 2 ans et je ne comprends votre analyse concernant le contrat sous forme d'un CDD

Il ne sera pas vraiment tout seul. Son patron peut encore le former.

Sauf que demain, son entreprise risque d'etre fermée demain matin, ce qui peut lui poser problème....quelle est la meilleure façon de procéder si c'est le cas?

milou27 · Answer 3 · Le 27-01-2022 à 08:05

Je ne pense pas que ce soit la priorité du patron de continuer à former votre fils si l'entreprise ne dégage plus de chiffre d'affaire et de trésorerie pour rémunérer votre fils (et lui-même), payer les factures et règler les cotisations sociales

Si l'entreprise fermait demain matin, l'employeur devra déposer le bilan et ce mettre en cessation de paiement auprès du tribunal de commerce

Une liquidation judiciaire sera prononcée et le mandataire liquidateur devra mettre fin au contrat de votre fils en lui règlant les salaires restant à courir jusqu'à la fin du contrat

Evidemment, tout ceci prendra du temps pendant lequel votre fils n'aura pas de salaire

Si votre fils travaille depuis au moins 6 mois dans l'entreprise, il pourrait négocier avec l'employeur de mettre fin au contrat CDD d'un commun accord , ce qui lui permettrait de bénéficier du chomage indemnisé pendant 6 mois minimum ( plus exactement pendant la durée travaillée depuis la signature du contrat)

Dafi1974 · Answer 4 · Le 27-01-2022 à 11:18

Visiteur

Dafi1974 Le 27-01-2022 à 11:18

visiteur

Bonjour et merci pour tous ces renseignements qui me seront fortement utiles!
Bon e journée et bonne continuation !
Cordialement.

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