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RGPD - Conservation des données personnelles candidats

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Visiteur

Le 17-01-2025 à 06:29

Bonjour, une entreprise organise des sélections pour recruter des candidats chaque année. Cette entreprise refuse qu’un candidat ayant échoué 2 fois puisse se présenter une troisième fois. Si le candidat utilise son droit à la suppression de l’ensemble de ses données personnelles conservées par l’entreprise en question puis postule à nouveau a posteriori, l’entreprise a-t-elle la possibilité de « détecter » que le candidat avait déjà postulé 2 fois auparavant ?

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  • Moderateur

    Le 17-01-2025 à 09:25

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Lorsqu'une candidature n'est pas retenue mais que l'entreprise veut conserver les informations collectées (curriculum vitae, lettre de motivation, coordonnées...) le candidat doit en être averti et peut s'y opposer : https://www.economie.gouv.fr/entreprises/collecte-donnees-salaries-regles

    A noter cependant qu'il ne serait pas du tout loyal de vouloir biaiser le processus de sélection, et rappelons que le droit du travail souligne la notion de bonne foi dont doivent faire preuve tant le salarié que l'employeur dans le cadre d'un emploi. Un candidat qui serait retenu en ayant trompé le recruteur s'exposerait à la rupture de sa période d'essai ou être licencié pour faute grave.

    Reste en suspens une question : est-ce que ce n'est pas une discrimination à l'embauche contrevenant au droit du travail que de récuser arbitrairement quelqu'un qui aurait déjà postulé à deux reprises ? Des avis d'autres intervenants..?

    cordialement
    zen maritime 

     
    0
    + -

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