Rentrée scolaire

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Gjod Le 31-08-2022 à 21:41

Bonjour,

Demain c'est la rentree des classes .

J'ai mon enfant en maternelle qui doit commencer demain .

J'ai reçu un mail de la directrice ce matin me disant que mon enfant commenceras a 13h30 et non 8h30pour le premier jour et on doit venir chercher nos enfants a 16h 30

Mais malheureusement je ne pourrais pas l'accompagner.

Je travail et je commence a 10h le matin.je pensais que c'était a 8h 30 . ça me laisse le temps de la déposer à l'école et de la récupérer au gouter a 18h.

Ça nounou ne peut pas lenmenner non plus le matin tout simplement parce qu'elle garde des enfants de bas âge donc impossible de faire tous ces trajets.Elle peut que la garder à la maison.

On a soucis d'effectif au travail donc impossible de me libérer pour laccompagner aussi .Donc elle peut que la garder toute la journée.

Ma question est la suivante .

Puis je faire commencer mon enfant le vendredi au lieu de jeudi. Et quoi dire a la directrice

Je n'ai pas d'autre option .

Que dois je faire.

Merci pour vos reponses

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Isadore · Answer 1 · Le 31-08-2022 à 23:06

Bonjour,

Vous excuser platement auprès de l'équipe scolaire en ayant conscience que vous êtes en tort ... ou vous arranger avec votre employeur (pour commencer plus tôt et pouvoir vous absenter dans la journée le temps de faire un saut chez la nounou).

Ou encore trouver une autre personne pour faire le taxi.

Juridiquement vous n'avez pas le droit de faire manquer l'école à votre enfant. Ensuite, si vous ne pouvez vraiment pas, faites au mieux (mais prévenez l'école par correction).

Tisuisse · Answer 2 · Le 01-09-2022 à 05:29

Membre

Tisuisse Le 01-09-2022 à 05:29

+ 1000 messages

Bonjour,

Il me semblait que, pour la rentrée scolaire des enfants en primaire (maternelle et élémentaire) le parent avaient droit à une journée d'absence pour s'occuper de ses jeunes écoliers ? Cela vaudrait le coup de se renseigner parce que les problèmes d'effectifs dans l'entreprise ne sont pas de la responsabilité des employés présents, c'est à l'employeur de s'organiser. Donc, si mon analyse est juste, vous avez le droit de vous absenter toute la journée, absence rémunérée par l'employeur, donc sans perte de salaire.

Membre

Tisuisse Le 01-09-2022 à 05:39

En ce qui concerne la scolarité des enfants, elle n'est obligatoire que de 6 ans à 16 ans révolus (ce qui est très différents de l'obligation faite aux écoles matermlles de recevoir les enfants dès 3 ans, voire 2 ans), donc, en maternelle, la scolarité n'est pas obligatoire. Il suffira à la maman de n'envoyer son enfant que vendredi au lieu d'aujourd'hui, en joignant un mot d'excuse pour l'absence de son enfant aujourd'hui. Ce n'est pas très grave, le corps enseignant a l'habitude de ce type de situation.

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Membre

Isadore Le 01-09-2022 à 07:10

La scolarité (ou plutôt l'instruction) est obligatoire dès 3 ans, et dans certains cas jusqu'à 18 ans :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1898

Sauf dispositions contraires dans la convention collective, la rentrée des classes n'est pas une autorisation valable pour s'absenter du travail.

De même, sauf convention collective contraire, l'employeur n'a pas à rémunérer son salarié.

A moins de trouver une solution, Gjod va enfreindre la loi dans les deux cas : amener l'enfant à l'école ou s'absenter du travail sans autorisation.

Puisque l'école semble avoir envoyé tardivement le message indiquant les horaires inhabituels de la rentrée des classes, je pense que le "moins grave" est de faire sauter quelques heures de classe à enfant de maternelle.

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Tisuisse · Answer 3 · Le 01-09-2022 à 05:39

En ce qui concerne la scolarité des enfants, elle n'est obligatoire que de 6 ans à 16 ans révolus (ce qui est très différents de l'obligation faite aux écoles matermlles de recevoir les enfants dès 3 ans, voire 2 ans), donc, en maternelle, la scolarité n'est pas obligatoire. Il suffira à la maman de n'envoyer son enfant que vendredi au lieu d'aujourd'hui, en joignant un mot d'excuse pour l'absence de son enfant aujourd'hui. Ce n'est pas très grave, le corps enseignant a l'habitude de ce type de situation.

Isadore · Answer 4 · Le 01-09-2022 à 07:10

La scolarité (ou plutôt l'instruction) est obligatoire dès 3 ans, et dans certains cas jusqu'à 18 ans :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1898

Sauf dispositions contraires dans la convention collective, la rentrée des classes n'est pas une autorisation valable pour s'absenter du travail.

De même, sauf convention collective contraire, l'employeur n'a pas à rémunérer son salarié.

A moins de trouver une solution, Gjod va enfreindre la loi dans les deux cas : amener l'enfant à l'école ou s'absenter du travail sans autorisation.

Puisque l'école semble avoir envoyé tardivement le message indiquant les horaires inhabituels de la rentrée des classes, je pense que le "moins grave" est de faire sauter quelques heures de classe à enfant de maternelle.

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