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Rupture de période d'essai à l'initiative du salarié

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Visiteur

Le 17-02-2022 à 10:20

Bonjour,

 J'ai bientôt finaliser m'a période pour ouvrir mes droit à l'ARE.
J'ai repris un cdd dont je n'ai toujours pas signé le contrat.
L'emploi ne correspond en aucun cas à ce dont on avait convenu en entretien.

L'employeur affirme que je suis obligé de signer le CDD de 2 mois et ensuite de mettre fin à ma période d'essai qui est de 8 jours.

Dois-je donc signé le contrat et mettre fin à ma période d'essai ?

Si je vais cela vais je perdre les jours qui me permettent d'avoir bientôt droit à l'ARE que j'ai cumulé lors de mon emploi précédent ( le premier emploi et non pas celui dont je souhaite mettre fin et dont je n'ai pas encore signé le contrat)

Je vous remercie infiniment d'avance pour votre réponse.
Je vous souhaite une excellente journée.


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  • Visiteur

    Le 17-02-2022 à 10:28

      visiteur


    ( je suis inscrit à pôle emploi, sans être indemnisé pour l' instant)
    Moderateur

    Le 17-02-2022 à 18:59

    Bonjour

    Que faisiez-vous avant de reprendre cet emploi ?

    Durée de cet emploi ?  Motif de rupture de cet emploi ?  

    Date début de l'emploi actuel  ? 
    Visiteur

    Le 17-02-2022 à 19:17

    Mon précédent emploi était 2 CDD du 27/07/2021 au 31/12/2021 (fin de CDD classique) pôle emploi ma réinscrit en demandeur de catégories 1 le 1er janvier 2022 sans ouverture de droit car il me manque environ 2 semaines de travail.

    Le début de contrat actuel à débuté le 16/02/2022 ( contrat toujours pas signé) CDD de 2 mois 
    Moderateur

    Le 18-02-2022 à 06:41

    Si vous mettez fin au contrat actuel , vous ne pourrez pas bénéficier du chomage et pour neutraliser les effets de cette perte volontaire d'emploi , vous devrez retravailler au moins 3 mois (65 jours de travail) et perdre involontairement le ou les emplois repris

    Il vaut mieux mener le CDD de 2 mois jusqu'à son terme 
    0
    + -

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