Prime exceptionnelle en cas de démission?

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Oneill45 Le 21-06-2022 à 21:30

Bonjour,

Je suis actuellement employée dans une PME depuis 8 ans. J'ai décidé de poser ma démission cette année.

Mon préavis m'enmène jusqu'au 29juillet 2022.

Cette année, l'entreprise a décidée de verser à certains employé(e)s méritant (subjectivement et de leur point de vue) deux primes versées en Janvier et en Juillet.

Ces primes n'ont rien de conventionnelle, ce sont des primes exeptionelles.

Aujourd'hui, je reçois un mail m'indiquant que cette prime me sera versée au prorata de mon temps dans l'entreprise. Sois le prorata de 1000 sur les 29 Jours de juillet.

Mes autres collègues auront bien le total de leur prime sur leur salaire de juillet.

Ont-ils le droit de ne pas me verser la totalité de cette prime.

NB: J'ai un Email de mon patron incluant un tableau indiquant : 2 000 de prime versée en janvier et en juillet sur le récapitulatif de ma rémunération 2022.

Merci pour votre aide.

Cordialement Maxime

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FD · Answer 1 · Le 22-06-2022 à 08:54

Moderateur

FD Le 22-06-2022 à 08:54

+ 1000 messages

Bonjour,

Il faudrait connaître les règles qui régissent l'attribution de ces primes. Il faudrait consulter l'intégralité de la convention qui a été établie qui régit ces primes, leurs versements, règles d'attributions, etc, etc.

Cordialement.

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+ -

Alainverce · Answer 2 · Le 22-06-2022 à 10:14

Bonjour.

Je ne vois pas le problème.

Votre employeur va vous verser la prime au prorata de votre temps de présence.

Comme il s'agit d'une prime qui n'a rien d'obligatoire il en fixe lui'même les règles.

Au pire il aurait même pu estimer que vous ne faites pas partie des "méritants", ce qui aurait sans doute été injuste mais dans son pouvoir d'appréciation.

Cdt.

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