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J’ai démissionné et quitté mon ancienne société le 31/10. Mon STC comprend 30 jours de CET, payés uniquementsur la base du salaire fixe. Les CP sont, eux, payés sur une base Fixe + variable. L’accord CET precise que les jours sont calculés sur la base du salaire en vigueur au moment du depart, sans autre detail. Est-ce normal et où légal comme méthode de calcul (fixe uniquement) ?
Je dois les contacter car la part variable est fausse , j’en profiterai pour aborder l’aspect CET.
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