Démission et augmentation

Question

Visiteur

whispers Le 24-01-2022 à 09:41

Bonjour,

Je vous contact pour un conseil juridique dans le cadre du droit du travail.

Je suis employé en CDI et mon contrat est régi par la convention collective des bureaux d’études techniques dite SYNTEC.

Début novembre j'ai effectué un entretien annuel où il m'a été dit oralement que j'aurais une augmentation sur la paie de novembre ou sur la paie de décembre avec un effet rétroactif sur la paie de novembre.

Début décembre j'ai recontacté mon entreprise pour savoir où cela en était.

Mi-décembre décembre j'ai été appelé par la RH pour m'informer d'une augmentation de 5% applicable sur la paie de décembre avec effet rétroactif sur le mois de novembre. J'ai demandé si j'avais un papier à signer et on m'a dit que non ça se ferait sur la prochaine paie et que c'était suffisant.

Fin décembre j'ai contacté le patron de l'entreprise pour l'informer de mon souhait de quitter l'entreprise (jusque là j'entretenais une bonne relation avec mon entreprise et j'ai voulu être honnête et prévenir dès que j'avais une promesse d'Embauche ailleurs)

L'entreprise était fermée pour les congés annuelles la dernière semaine de décembre.

La RH a travaillé exeptionellement le 30 ou le 31 pour effectuer les paies. Sur cette paie, je n'ai pas eu l'augmentation.

J'ai contacté mon entreprise à la rentrée pour leur demander comment cela se faisait, il m'ont dit qu'on avait bien parlé d'augmentation mais suite à l'annonce de mon départ, elle avait été supprimée.

J'ai été vraiment agacé pour plusieurs raisons:

-je n'ai pas été prévenu de l'annulation

-j'aurais juste envoyer ma démission par lettre recommandé avec AR pendant les vacances, la RH ayant fait les paie depuis chez elle en télétravail elle n'aurait pas reçu ma démission et aurait effectuer l'augmentation

J'ai récemment eu le patron au téléphone qui m'a dit qu'il était retourné en arrière sur ce point suite à l'annonce de mon départ.

J'aurais aimé savoir si je peux faire quelque chose car je trouve cela très malhonnête et incorrect.

Bien cordialement,

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Alainverce · Answer 1 · Le 24-01-2022 à 09:53

Moderateur

Alainverce Le 24-01-2022 à 09:53

+ 1000 messages

Bonjour.

Vous devez bien vous douter que tout ce qui est oral n'a aucune valeur.

Sinon vous pourriez aussi prétendre tout et n'importe quoi et votre employeur de même.

Cdt.

Visiteur

whispers Le 24-01-2022 à 10:07

Pour moi il y a plus que des accords oraux vu qu'il y a un mail disant qu'il y a eu un retour en arrière

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Moderateur

Zen Maritime Le 24-01-2022 à 11:30

Bonjour,

Si j'ai bien suivi, vous n'avez jamais eu à aucun moment d'engagement écrit sur une augmentation, sur le montant de cette augmentation, ni sur la date à partir de laquelle elle s'appliquerait.

Dès lors, qu'imaginez-vous que vous pourriez réclamer comme un dû, vous n'avez aucune preuve de ce dû éventuel et de son montant potentiel.

cordialement
zen maritime

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whispers · Answer 2 · Le 24-01-2022 à 10:07

whispers Le 24-01-2022 à 10:07

Pour moi il y a plus que des accords oraux vu qu'il y a un mail disant qu'il y a eu un retour en arrière

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Zen Maritime · Answer 3 · Le 24-01-2022 à 11:30

Bonjour,

Si j'ai bien suivi, vous n'avez jamais eu à aucun moment d'engagement écrit sur une augmentation, sur le montant de cette augmentation, ni sur la date à partir de laquelle elle s'appliquerait.

Dès lors, qu'imaginez-vous que vous pourriez réclamer comme un dû, vous n'avez aucune preuve de ce dû éventuel et de son montant potentiel.

cordialement
zen maritime

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