Abandon de poste sur CDD à durer incertain conclu sur une saison.

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  milou27 Le 13-02-2022 à 17:41

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Vous vous êtes mis effectivement en faute puisque vous ne pouviez pas mettre fin par anticipation au CDD saisonnier sans l'accord de l'employeur
  
  Ce dernier pourrait saisir le prud'hommes pour demander des dommages et intérêts dans la limite des salaires restant à courir jusqu'au terme du CDD (la fin de la saison) sachant toutefois que le montant du dédommagement resterait à l'appréciation des prud'hommes
  
  En fait, très peu d'employeurs se lancent dans une procédure ...( Ils ont autre chose à faire et l'enjeu financier n'en vaut pas la peine) 
  
  Par contre , vous risquez d'attendre longtemps les documents de fin de contrat et le règlement du solde de tout compte que vous devrez certainement aller chercher sur place 

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  Métronome56 Le 14-02-2022 à 08:08

  Je vous remercie.

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  Membre

  Métronome56 Le 14-02-2022 à 16:40

  J'ai l'impression qu'ils vont faire trainer, du coup je fais quoi ? Je reviens et je demande une rupture à l'amiable ou retourne travailler s'ils refusent ?

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  Moderateur

  milou27 Le 14-02-2022 à 17:12

  OUI - "Je reviens et je demande une rupture à l'amiable ou retourne travailler s'ils refusent ?
  
  
  

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  Métronome56 Le 15-02-2022 à 19:50

  Merci, sinon je fais quoi s'ils refusent mon retour ?

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• Membre

  Métronome56 Le 16-02-2022 à 08:05

    < 10 messages

  
  

  J'y suis retourné et la régisseur m'as notifié que le contrat a été casser, du coup je fais comment pour savoir si le contrat a été réellement cassé ?
  
  Merci.

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  Métronome56 Le 16-02-2022 à 08:07

  Le régisseur *

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  milou27 Le 16-02-2022 à 08:48

  Si l'employeur considère que vous avez rompu votre contrat de travail en ne vous rendant plus au travail , on peut en déduire qu'il a assimilé votre abandon de poste à une démission , ce qu'il devrait mentionner sur l'attestation Pole emploi qu'il tient à votre disposition ainsi que le certificat de travail et le solde de tout compte (vous devrez probablement aller chercher sur place les documents de fin de contrat après vous êtes assuré qu'ils sont prêts) 
  
  D'un point de vue juridique , une démission ne se présume pas et l'employeur aurait du vous adresser une lettre de mise en demeure vous demandant de justifier le motif de votre absence,  puis vous convoquer à un entretien préalable en vue d'une rupture anticipée de votre contrat pour faute grave .
  
  L'employeur a pris les raccourcis comme le font beaucoup d'autres qui ne veulent pas perdre du temps avec les procédures légales 

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