DROIT AUX JOURS DE FRACTIONNEMENT

Répondre Répondre

• Membre

  Isadore Le 19-11-2022 à 18:52

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Oui, a priori mais le salarié doit quand même vérifier sa convention collective.

  https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258

  Si jamais l'employeur laisse le salarié libre de choisir ses dates de congés, il peut être avantageux pour le salarié de renoncer aux jours de fractionnement pour garder cette liberté.

  Par contre on parle plutôt de jours ouvrés non ? Ou le salarié a droit à 6 semaines de congés par an ?

  Au passage, le salarié doit avoir deux semaines de congés consécutives pendant la période de référence.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Tickets restaurant
• congé supplémentaire enfant mineur salarié de + de 21 ans
• veilleur de nuit en hotellerie
• Congés payés VS heures supplémentaires
• [Résolu] Ruptures essai à l'initiative des employeurs
• [Résolu] Calcul du salaire journalier de référence
• [Résolu] Carence suite licenciement

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Congés payés & spéciaux ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page