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Visiteur

Le 18-10-2024 à 11:20

Bonjour,
Je travaille nouvellement pour une boutique au code naf 4711B, sur le littoral, avec donc une activité saisonniere un peu plus importante en ete, surtt en aout. L'entreprise m'impose 4 semaines (sur mes 5) de fermeture echelonnées entre Janvier et Février. Je voulais savoir si c'etait légal ou non?
Merci

 


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  • Visiteur

    Le 18-10-2024 à 19:30

      + 750 messages


    Bonsoir,
    Non, c'est illégal car hors 5ème semaine, 12 jours ouvrables au minimum doivent être pris pendant la période de congés qui va du 1er mai au 31 octobre.
    +1
    + -

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