CRECHE FERMEE REFUS TELETRAVAIL DMDE CONGE PAYE

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NunuNunu Le 19-05-2022 à 14:19

Bonjour,
Mon employeur me refuse une journée de télétravail pour cause de fermeture de crèche (pont de l'asencion), son motif étant que je ne peux pas combiner travail et garde d'enfant. Pourtant ce même employeur m'a demandé à plusieurs reprises de faire cela quand cela l'arrangeait (par exemple quand ma fille a eu le Covid et qu'il n'y avait personne pour me remplacer au lieu de prendre la semaine d'arrete de travail pour cause enfant covidé auquel j'avais le droit j'ai accepté de télétravailler tout en gardant ma fille). Pour moi ce motif n'est donc pas valable vu qu'il l'applique quand cela l'arrange lui. Il me demande de poser une journée sur mes congés payés (pas de RTT car TPE + je suis mère isolée et il le sait).
Que pensez vous de cela d'un point de vue juridique?

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Isadore · Answer 1 · Le 19-05-2022 à 17:35

Bonjour,

Votre employeur peut vous refuser une demande de télétravail ponctuelle. Le motif avancé est crédible. Beaucoup de salariés sont moins efficaces en télétravail quand ils doivent en plus s'occuper de leurs enfants (parce que s'occuper d'un enfant est une activité prenante). Il peut toujours prétendre qu'il a mis en place cette solution pour des parents pendant la crise sanitaire comme un pis-aller, mais que ce n'est pas tenable à long terme.

Notez que s'agissant d'une demande ponctuelle, il n'est pas obligé de justifier son refus. Il a en effet le droit d'organiser à sa guise le travail dans son entreprise.

L'employeur est donc dans son droit en vous demandant soit de venir au bureau, soit de prendre un jour de congé. Par ailleurs, comme il ne s'agit pas d'un cas de force majeure, il n'est même pas obligé d'autoriser votre absence et pourrait vous refuser un jour de congé.

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