Accueil » Particulier » Droit du travail » Congés payés

Forum Congés payés & spéciaux

Consultation sage femme / congé

Forum Congés payés & spéciaux

Bienvenue sur le forum Congés payés & spéciaux. Vous avez des questions ou vous souhaitez échanger avec d'autres internautes sur le forum de Juritravail ?
Inscrivez-vous pour poser gratuitement vos questions juridiques, apporter des réponses à d'autres membres, et participer aux fils de discussions.

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Visiteur

Le 26-08-2024 à 23:13

Bonjour, je suis enceinte de 7 mois et déclarer auprès de l'assurance maladie. J'ai un rendez vous de consultation sage femme prochainement qui tombe en milieu de journée et mon conjoint (nous ne sommes pas marier ni pacser mais vivons ensemble) souhaitait m'accompagner comme à chaque fois mais cette fois ci son employeur lui impose de poser sa journée en congé payer au motif qui lui en reste à poser. Mon conjoint voulait seulement s'absenter le temps du rendez vous et revenir travailler ensuite. Il aurait ainsi poser 1 ou 2 heures sans solde le temps du rendez vous. 

Question : l'employeur a t-il le droit de lui imposer de poser un congé payer ? (en sachant que la sage femme peut nous délivrer un certificat) 

Merci d'avance.
PS: si vous avez, je veux bien le texte de lois précis 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 27-08-2024 à 06:54

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Bénéficie également d’une autorisation d’absence pour assister, au maximum, à 3 examens médicaux obligatoires :

    - le conjoint ou la conjointe de la femme enceinte;

    - la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité(PACS) ;

    - la personne salariée vivant maritalement avec elle

    De ce fait :

    Non, dans de telles conditions, l'employeur ne peut pas refuser ces heures d’absence à ce salarié.

    Code du travail, art. L. 1225-16.

    Cordialement.

    P.S.

    Si les trois absences ont déjà été utilisé, l'employeur peut imposer de prendre cette absence sur des congés payés.

    0
    + -
  • Membre

    Le 27-08-2024 à 07:28

      + 1000 messages


    Bonjour,
    *
    La présence de votre mari lors de ces rendez-vous n'a aucun caractère impératif. L'employeur ne peut pas lui imposer ce congé et votre mari ne peut pas imposer son absence à l'employeur sous peine d'être sanctionné.
    *
    Votre mari a donc le choix, soit il accepte de prendre un congé soit il reste à son poste. Notez que l'employeur aurait pu purement et simplement refuser sa demande d'absence.
    *
    La référence légale qui complète cette donnée ci-dessus est le contrat de travail par lequel votre mari s'engage à travailler pour l'employeur. Il est tenu d'exécuter son contrat de travail et ne peut pas s'absenter à sa guise.
    Moderateur

    Le 27-08-2024 à 20:01

    @Soleil51, cela change quoi ?
    Membre

    Le 27-08-2024 à 22:11

    c'était juste en réponse à Isadore....
    0
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
  • Moderateur

    Le 27-08-2024 à 08:39

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Vous dites "je suis enceinte de 7 mois", si vous êtes au 7e mois de votre grossesse est prévue une consultation de suivi - la 5e consultation du suivi obligatoire - prise en charge par la Sécurité Sociale que ce soit auprès d'un médecin ou d'une sage-femme, laquelle peut être qualifiée en échographie. Puis au 8e mois une 6e consultation de suivi... 

    Mais comme vous l'a indiqué Fd, le Code du travail prévoit, pour le conjoint salarié de la femme enceinte ou la personne salariée liée à elle par un PACS ou vivant maritalement avec elle, une autorisation d'absence non pour toutes les consultations obligatoires de suivi mais seulement pour trois d'entre elles.

    voir : 
    https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031928914

    cordialement
    zen maritime
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Congés payés & spéciaux ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Edition abonné

Autres thèmes associés

gif assurance chien et chat