Congés payés supprimés manques d’heures

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Cloyou Le 31-01-2025 ŕ 18:15

Bonjour, je travaille actuellement en restauration avec un CDI de 39 heures semaine. Nous avons actuellement une pointeuse qui calcule nos heures, sur l’année 2024 je suis ŕ -44 heures au mois de janvier le compteur a été remis ŕ zéro et sans m’en informer. Mon employeur m’a pris six jours de congés payés qui est pour eux égal au heures que je n’ai pas effectué. Je voudrais savoir si cela est légal de leur part ou non? Merci de votre réponse

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FD · Answer 1 · Le 01-02-2025 ŕ 05:49

Bonjour.
Puisqu'il est stipulé sur votre contrat de travail que vous ętes embauché pour 44 h,/semaine votre employeur est tenu de vous les assurer et s'il ne peut pas il devra quand męme vous les payer.. Il lui appartient de vous fournir le travail afin d'effectuer et respecter le contrat vous liant.
Au regard de la loi, un contrat est un engagement réciproque qui ne peut ętre modifié ou ignoré par une partie.

Rapprochez-vous soit d'une aide juridique de proximité ou une organisation syndicale de votre choix dans votre département afin de voir cela de plus prčt et mettre en place des courriers et actions afin de faire respecter vos droits.

Cordialement.

Alainverce · Answer 2 · Le 01-02-2025 ŕ 11:29

Bonjour.

Comme dit plus haut, si votre contrat précise 39h/semaine votre employeur doit vous les assurer et, męme s'il ne le peut pas, il doit néanmoins vous payer ces heures;

Vous vous ętes engagé ŕ travailler 39 heures et lui ŕ vous fournir aussi 39 heures.

Il n'a absolument pas le droit de vous décompter ainsi des congés payés.

Ne traînez pas pour faire un courrier RAR rappelant la loi.

Ni pour contacter une permanence juridique syndicale (gratuit), parfois un coup de fil venant d'un syndicat suffit ŕ remettre les choses d'aplomb.

Cdt.

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