Congés payés pendant un abandon de poste

Question

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Mil4568 Le 12-05-2022 ŕ 13:24

Bonjour,

Je suis en train de faire un abandon de poste (employé dans une grande enseigne inhumaine et je n'ai pas d'autre choix).
Or, j'avais déja posé et validé des congés de 10 jours qui commenceront environ 2 semaine aprčs mon premier jour d'absence injustifiée.
Que se passe t-il dans ce cas ? Cela va t-il annuler mon abandon de poste puisque techniquement pendant cette période je ne serai pas 'absent de maničre injustifiée' et on me payera ces jours comme des jours travaillés ?
Je sais que l'entreprise envoie une mise en demeure 2 semaine aprčs le dernier jour travaillé, et cela tombera pile au début de mes congés payés. Du coup, je vais devoir attendre encore 2 semaines aprčs la fin de mes congés pour re-recevoir une mise en demeure ?

Si vous avez la réponse ce serait d'une précieuse aide

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soleil51 Le 12-05-2022 ŕ 13:49

+ 1000 messages
bonjour

comme déjŕ dit, l'employeur n'a aucune obligation ŕ vous licencier

vous resterez dans l'effectif de la société

et vous ne pourrez donc pas percevoir d'indemnité chomage

quelle est votre ancienneté ?

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mil8754 Le 12-05-2022 ŕ 14:01

Mon ancienneté est de 8 mois.

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Isadore · Accepted Answer · Le 12-05-2022 ŕ 13:37

Bonjour,

Les jours oů vous ętes en congés payés, vous ne serez pas en absence injustifiée et votre employeur ne pourra vous reprocher de ne pas ętre ŕ votre poste. Et oui, il devra vous les payer.

Cela n'"annulera" pas vos jours d'absence injustifiée, si ça peut vous rassurer. Votre question sur le délai ŕ attendre avant de recevoir une mise en demeure n'a aucun sens.

Votre employeur est libre de vous mettre en demeure de justifier vos absences ou de reprendre votre poste quand bon lui semble. Il a aussi le droit de ne rien faire du tout.

Sa seule obligation sera de vous payer ces jours de congés posés et de tenir ŕ votre disposition vos bulletins de salaire si vous avez envie de les récupérer. Pour le reste, il n'est pas obligé de vous mettre en demeure, ni de vous licencier, ni de vous payer des heures non effectuées.

De votre côté vous restez engagé par votre contrat, vous devez continuer ŕ respecter une éventuelle clause d'exclusivité, vous n'avez pas le droit de souscrire un autre contrat qui vous ferait dépasser la durée hebdomadaire maximale de travail (48 heures par semaine)... sans avoir droit au chômage.

L'abandon de poste est rarement une bonne idée pour un salarié.

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