Congés payés et planning variable.

 Je travaille dans la grande distribution avec un contrat à 40 heures et des plannings variables qu'on me présente avec 15 jours d'avance.
Je fais habituellement des journées de 8h sur 5 jours avec 2 jours de repos (mercredi et dimanche ; un samedi toutes les 12 semaines à la place du mercredi).

Le mois prochain, je demande à prendre un jeudi, un vendredi et un samedi (mon planning m'est encore inconnu).

On m'annonce qu'on va me décompter 3 jours de congés payés. Soit.
Mais on me précise qu'une journée de congés payés ne comptant que pour environ 6,8 heures ; et afin d'arriver à 8 heures de travail effectif par jour,  je devrais travailler davantage les deux jours de la semaine où je suis présent (3x1,2 heures, soit 3,6 heures réparties sur les deux jours).

Pour ne pas me faire trop travailler, on me propose de récupérer une partie de ces heures avec deux heures supplémentaires que j'ai déjà "au compteur".

J'avoue avoir du mal à avaler la méthode de calcul.
Dois-je travailler plus que je ne le fais déjà pour avoir droit à un CP ?
Un CP "vaut"-t-il moins d'heures qu'une journée de travail habituelle ?
A qui puis-je m'adresser, le cas échéant, pour que ma DRH soit remise en question ?

Merci pour vos retours.